답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 17일간 60시간 넘는 근로제공을 하였습니다.이 경우 취업으로 간주되어 남은 2회차 실업급여가 중지되는건지 궁금합니다.1. 네. 신고는 잘 하셨습니다.받아야 하는 구직급여액(실업급여액)에서 해당 소득을 제외하고 지급할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당사의 급여가 1일부터 말일까지의 근로분을 지급하는 것이라면 그렇게 일할계산을 하면 됩니다.한달급여를 31일로 나누고 재직기간을 곱합니다. 중간의 휴일등은 신경쓰지 않아도 됩니다. 일할계산하므로, 고르게 분배됩니다.2. 어린이 날이 유급휴일이라면 기본으로 1배를 지급하고, 일을하면 1.5배 추가지급해야 하므로, 1.5배를 위 일할계산에서 추가합니다.그러나 유급휴일이 아니라면(상시 30인 미만 사업장 그리고 약정휴일도 아니라면),그냥 일할계산대로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.33년 평생 직장으로 근무한 후 퇴직을 앞둔 남편입니다정년 퇴직 후 실업급여 받을 수있나요?1. 네. 정년 퇴직으로 퇴사를 하더라도 실업급여가 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당하여실업급여를 신청할 수 있습니다.평균임금 60퍼센트가 구직급여액이며, 이 금액이 하한액보다 적으면 하한액을 적용합니다.(하한액 : 1일 60120원)소정급여일수 동안 지급합니다.10년 이상이라면 270일 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 30인미만사업장이라고 어린이날근무했는데 휴일수당지급안해도된다네요 빨간날에 근무하면 휴일수당받는줄알았는데 이거 임금체불아닌가요?1. 네. 상시 30인 미만 사업장은 빨간날이 법정휴일(유급휴일)이 아니기 때문입니다.회사에서 특별히 해당일을 유급휴일로 정하지 않았다면(약정휴일) 일반적인 근로일과 동일합니다.2. 상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장은 22.1.1 부터 빨간날이 법정휴일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이처럼 퇴사를 한다는 의사를 밝혔으나 근무하는 매장에서 퇴사 처리를 안해줄 경우(4대보험 적용 등) 저에게 오는 불이익이나 이를 신고할 경우 매장에 가는 불이익이 있을까요?1. 1년 근로하고 퇴사하는 것이라면 불이익 없습니다.법적으로 아무 문제없습니다. 2. 1년 이상 근로하고 퇴사해서 퇴직금이 발생하는 상황이라면 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.무단결근처리하면 최종 3개월 급여가 줄어서 평균임금이 줄어듭니다.(줄어들어도 통상임금으로 계산하기 때문에 무한히 줄어들지는 않고, 재직기간이 늘어나서 오히려 더 커지는 경우도 있습니다.)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 7시간 근로하고 주 6일 근무하고있는데 회사에서는 하루 8시간 근로를 초과하여야 연장수당을 줄 수 있다고 하는데 제가 알기론 주 40시간이 넘으면 연장수당을 받을 수 있는거 같은데 어떤게 맞는건가요?1. 네. 연장근로는 1일 8시간을 초과하는 근로 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다.후자에도 해당하니 2시간에 대해서는 1.5배를 지급해야 합니다.회사에 알리셔서 연장근로 가산수당을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점에서 4시간 근로를 하고있는데 휴게시간이없다고해요 편의점특성상 알아서 쉬라고하셨고 근로계약서에는 명시되어있지않다면 법적으로 문제의소지는없나요??편의점상황은 이해하지만 손님들이 너무많아 휴식못할때가많아요1. 네. 4시간만 근로하는 경우에는 휴게시간을 미부여해도 문제되지 않습니다.4시간 근무하고 바로 퇴근을 하면 되기 때문에 휴게시간을 주지 않습니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마트에 근무하시는 분들 달 2회 휴일이 보장되는것같은데 이 분들은 일요일 없이 근로하시는 것 같아 문제의 소지가 있는지 없는지 문의드립니다. 빨간날인데 반드시 일하는게 가능한건가요?1. 네. 1주일에 1일 이상 유급휴일을 부여해야 하는 것이 맞습니다.휴일에 근로를 제공하게 되면 휴일근로수당이 지급됩니다.2. 빨간날은 원래 공무원의 유급휴일입니다. 일반 사업장 근로자에게는 적용시키지 않아도 무방했습니다.다만, 현재 상시 30인 이상 사업장까지는 법정휴일이 되었습니다.22.1.1부터는 상시 5인 이상 모든 사업장에서 법정휴일(유급휴일)이 되니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내 노조가 이번에 파업에 돌입했는데요. 파업이 일주일 하루 하고 있는 경우에 주휴수당은 어떻게 되나요? 어떻게 되는지 잘 모르겠어서요. 궁금합니다. 도와주세요.1. 네. 주휴수당은 발생하지 않습니다.1주일에 1일 이상은 근로를 제공해야 주휴수당이 발생할 수 있습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 4인 이하 사업장에는 근로시간 규정이 적용되지 않는데, 그렇다면 유급주휴시간을 어떻게 산정해야 하나요?? 궁금합니다... 상당히 어렵네요..1. 네. 5인 이상과 동일하게 적용합니다.단시간 근로자는 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.