답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국회의원 선거일은 쉬는 날인걸로 알고 있는데요. 그날에 근로를 제공한 근로자에게는 그렇다면 휴일근로를 한걸로 봐서 휴일수당을 줘야 하는 부분인가요? 궁금합니다.1. 모든 사업장에서 빨간날이 유급휴일이 되는 것은 아닙니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장에서 빨간날(법정공휴일,대체일)이 법정휴일이 됩니다.22.1.1 부터 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약 시 10일에 월급을 지불한다 명시되어 있는데이번달도 받지 못했다고 합니다.이럴때 근로자가 할 수 있는 임금체불 증명을 어떤 절차로 해야 하는지 알려주세요.1. 정해진 날짜에 통장에 입금되지 않았으면 그 자체로 임금체불을 입증할 수 있습니다.거꾸로 임금을 지급했음을 사용자가 입증하지 못하면 임금체불입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 연차휴가가 발생하지 않은 근로자가 해외여행을 가겠다는 이유로 연차휴가를 당겨서 쓰면 안되겠냐고 하는데, 그 기간이 5일정도나 되서,,,연차휴가를 5일이나 당겨서 쓰게 하는게 가능한지 궁금해요1. 발생하지 않은 연차휴가는 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.2. 회사에서 거부하면 사용할 수 없습니다.회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 근로계약서에는 퇴사 30일 이전에 사직의사표시를 해야 한다고 규정되어 있는데, 그러면 근로자가 사직서를 제출하면서 그날 나가겠다고 하더라도 그날이 퇴사일이 될 수 없는거 아닌가요?1. 그렇지 않습니다. 사직서를 제출한 날이 아니라,사직서에 명시한 퇴사일이 퇴사일이 되는 것입니다.2. 물론 회사는 당일 퇴사하는 근로자의 사직서를 수리하지 않을 수 있습니다.이런 경우에 민법 제660조에 의해 한달~두달 후에 사직의 효력이 발생합니다.퇴직금 계산에 있어서 근로자에게 불리하게 작용하는 것(그동안 결근처리하면 평균임금 적어짐) 외에는다른 문제는 없습니다.(즉, 1년 미만 근로자라면 아무 문제없이 퇴사할 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.후임자 안 구하고 퇴사해도 되는지 궁금합니다. 마냥 기다릴수도 없는 일이고 어찌해야 하는지 궁금하네요. 다음 후임자 구해질때까지 조금만 더 일해 달라는데 난감하네요.1. 네. 그냥 퇴사해도 됩니다.2. 구인은 회사가 해야 할 문제입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 회사에서 강제근로시키지 못합니다.사정이 있다면 그냥 퇴사해도 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자전거로 출퇴근을 했을 경우 법적인 문제로 불거질 수 있나요?없습니다.2.만일 자전거를 타고 출퇴근 하는 것을 상무님께서 알게된 경우 산재가 발생했을 시 회사에서의 책임을 지지 않는다는 각서를 요구한다면 어떻게 해야되나요?출퇴근 산재는 회사의 책임이 없습니다.(반면, 사내에서 업무중 사고시 회사의 책임이 있을 수 있음)그러므로 설령 교통사고로 산재가 발생해도 회사에 불이익이 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결정적인 원인은 무단조퇴인데 저는 야근할예정이라 잠시 볼일을 보러 자리를 비웠는데이게 무단 조퇴로 처리가 되버렸습니다.전문연구요원신분에서 해고를 당할경우 재입대를 해야할 경우도 있어서요이경우에도 해고 사유가 되는지 문의드립니다.1. 징계의 대상이 될 수는 있으나, 해고에 이를 문제인지는 다퉈봐야 합니다.근로자는 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있으니혼자 하려고 하지 마시고, 노무사와 상담후 구제신청을 해보시기 바랍니다.노동위원회에서 국선노무사를 선임할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월~금 까지 만근시 주휴수당 지급되는걸로알고있는데 월~목 정상근무후 금요일늦게출근해 4시간반만 근무하였다면주휴수당 지급 되는게 맞는 건가요?지급 기준을 자세하게 알고 싶습니다.1. 네. 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 아래와 같이 소정근로일에 개근하면 무조건 발생합니다.지각, 조퇴등으로 근로시간이 부족해도 동일한 주휴수당이 발생합니다.하루라도 결근하면 0원입니다. 결근만 하지 않으면 됩니다.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 3개월정도 근무했습니다.퇴직금은 최저임금에 자기가 현금을 더 준다고 하는데여태 공휴일에 근무 한 것 다 받을수있을까요?1. 퇴직금은 실제 임금(세전임금)을 기준으로 계산합니다. 최저임금+현금지급 을 기준으로 합니다.2. 미지급한 임금이 있다면 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1일 입사자이므로, 4대보험 모두 가입해야 합니다.건강보험, 국민연금도 가입대상입니다. 정상 월급을 기준으로 합니다.고용보험, 산재보험은 실제 지급된 금액을 기준으로 합니다. 일할계산합니다.