답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 또 다시 동일한 사유를 가지고 해고예정통보를 받게 되었습니다. 복직후 한달여 만에 동일한 사유로 해고 통보를 또 받은건데 이게 가능한가요?1. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고일로 3개월 이내에 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴원한 직원은회사에서 나를 짤랐으니 권고사직으로 실업급여를 받게해달라.1. 회사에서 먼저 그만두라고 하지 않았습니다.직원이 먼저 그만둔다고 의사를 표시했으니 자진 사직입니다.위로금 지급의무가 없고, 실업급여 수급대상이 되지도 않습니다.회사는 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아직 사용하지 않은 추석 같은 공휴일 자동 차감 연차도 전부 수당으로 받을 수 있는지퇴사로 인해서 발생한 연차휴가를 사용하지 못한다면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있습니다.2. 예를 들어 연차 12일과 반차 1일 이렇게 12.5개가 남았을 때 0.5개 역시 수당으로 받을 수 있는지0.5개분도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 1년마다 작성하고 계약서에 기간이 있는데 계약기간이 끝났는데도 계약을 안하는데자동연장되는건가요? 참고로 자동연장된다는 말을 계약서에 없습니다1. 계약기간이 만료되고도 계속근로하고 있다면, 그 기간만큼 묵시적 갱신되었다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리중 근로를 제공하여 급여 발생하는 것과 생활지원금을 받는 것은 관련이 없습니다.회사에서 급여를 정상적으로 받으시고, 동사무소, 구청에 생활지원금도 신청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 주6일 (월 4회 휴무) 하루 10시간 / 주말 공휴일은 11시간 일하고있고 시급만원입니다.식대는 따로 받지 않고있고 사장님은 무슨 주휴수당이냐고 하시는데저는 주휴수당을 받을수 있는 조건인가요?1. 시급에 근로시간만을 곱해서 지급하고 있다면 주휴수당을 미지급한 것입니다.선생님의 주휴수당은 1주일에 1개씩 발생하는데, 그 금액은 8시간*시급입니다.월급제가 아니라 이렇게 시급에 근로시간만을 곱해서 지급했으면, 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고처리가 되었지만 4월에 해고취소가 되었고1. 부당해고구제신청을 해서 부당해고로 인정되었다는 의미인가요?그랬다면 정상적으로 원직복귀할 수 있습니다.다시 해고를 했다면 역시 다시 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.최저임금보다 높은 금액을 주고 있으니 퇴직금 포함 금액이라고 주장 할수 있다는데 이게 가능한가요?전혀 그렇지 않습니다. 퇴직금 별도 지급해야 합니다.2.근로계약서에 퇴직금은 1년치만 지급하다고 써있는데 이 조항이 있으면 몇년을 근무해도 1년치만 주장 할수있나요?아닙니다.3.만약 신고를 한다면 벌금내고 퇴직금은 안줄거라는데 사장이 벌금 내면 저는 퇴직금을 못받나요??소액체당금이라고 정부로부터 받을 수 있습니다.걱정하지 마시고 그냥 노동청 신고하세요.4.매출대비 급여가 높았으면 퇴직금에 영향이 가나요?? (ex)매출400 급여 300그렇지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.워낙 오래전 일이라 근로계약서상 근무시간은 모릅니다. 썻으나 교부받지못한걸로 기억되고요. 그만둔 다음에 몇달뒤 다시 취업한 형태이며(그만둔다 한 카톡 있음) 재취직 당시 근로계약서 작성안했습니다. 재취직하고 3년넘게 일했으며 사업장 인원은 5인미만이고 근무시간도 대타를 많이뛰어 거의 매주 근무시간이 다릅니다. 이럴때는 어떻게 주휴수당을 청구해야 현명한가요. 지금 계산해놓은것은 한달 받은 급여를 시간당으로 환산하여, 한주에 나오는 평균 근무시간으로 주휴수당을 책정해놓고 있습니다. 이런방법으로 계산한 금액은 받을수 없는건가요?1. 소정근로시간으로 계산합니다. 주말 고정이었으면 그 시간으로 계산해 보시기 바랍니다.(대타는 반영하지 않음)(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.2. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금 산출해서 계산합니다.이 때에 최종 3개월 주휴수당도 포함시키면 됩니다. 네이버 퇴직금 계산기 이용하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 점장에세 말한 퇴사 사유와 실질 퇴사 사유가 다른데 이러면 법적으로 문제가 있고, 급여 미지급 대상이 되나요?1. 전혀 상관없습니다.2. 퇴사일로 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.지급명령할 것입니다.