답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 직군에게만 특별하게 적용될 규정이 있다면 별도 내규를 만들거나 취업규칙에 추가하면 될 것입니다.새로 입사하는 개별 근로자와 근로계약서를 작성하고 1부씩 교부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격일제 근로하는 사람에 대해서 근로계약을 맺을 때 야간수당을 딱히 명시한게 없다면, 이 사람의 야근근로에 따른 수당은 어떻게 산정해서 지급해야 하나요?1. 야간수당을 정해놓지 않았으면 야간근로시 야간수당을 별도 지급해야 할 것입니다.2. 월급안에 야간수당을 모두 포함해서 지급하는 경우에는 반드시 야간수당 계산식을 포함하여 야간수당 금액을 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 재직 중이던 근로자가 사망한 경우에 받아야 할 임금과 퇴직금은 누구에게 지급해야 하나요? 본인의 배우자에게 해야 하나요? 기준을 못 찾겠어서 알려주시면 감사하겠습니다.1. 네. 큰 문제가 없다면 유족에게 지급하면 될 것입니다.그러나 다툼이 예상된다면, 법정 상속인이 모두 참여한 가운데 퇴직금을 지급 하시기 바랍니다.모두 모이기 어렵다면 대표 상속인 정해서 관련 내용 명시하여 확인서를 받아놔야 안전할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 출퇴근내역이 있다면 더 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.1. 단시간 근로라고 하더라도 정해진 시간 이상을 근무하면 연장근로입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 통상시급 1.5배를 지급해야 합니다.2. 2만원*2시간*1.5배를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 4개월 남은 시점에서 다른 용역벤더사랑 4개월 계약을 맺었는데 4개월 후 계약이 만료되면 실업급여 받을 수 있을까요?1. 네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.계약만료가 되어서 회사에서 갱신을 거절하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정직은 출근을 하지 않는 것입니다. 무노동무임금입니다.2. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 사직서 제출하고 그냥 퇴사하면 됩니다.3. 상시 5인 이상 사업장 소속으로서 징계가 부당하다고 생각되시면,노동위원회에 부당징계구제신청을 하시면 됩니다. 재직한 채로 하셔야 합니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한 문제들이 있어서 중도 입사자나 중도 퇴사자의 경우에는실무적으로 간단하게 일할계산을 합니다.한달 급여를 한달날수로 나누고 재직기간을 곱합니다. 출근일수가 아닙니다.200만원/31일*13일을 곱하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.홍길동으로 사업자번호는 틀리게 운영하고있습니다각 영업소마다 4명씩 일하고 있고요이런 경우 5인이상 사업장으로 봐야하는건지 알고 싶습니다1. 사업자가 따로 있고, 장소도 분리되어 있다면 일단 별도의 사업장으로 볼 수 있겠으나,인사, 회계관리가 독립되어 있지 않고 하나로 운영된다면 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인이 별거 아니라고 주장하고는 있는데, 상습적으로 개인 업무를 많이 하고 있는 걸로 알고 있습니다.1. 네. 징계의 대상이 될 수 있습니다. 근로자는 회사에 성실하게 근로를 제공할 채무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 명절마다 상품권으로 일정 금액을 지급한다면, 이걸 통상임금으로 보아서 다른 수당 계산할때 포함해야 할까요?1. 명절마다 지급하는 금품은 은혜적인 성격의 금품으로 근로의 대가인 임금이 아니므로, 통상임금 여부를 논할 필요가 없을 것입니다.