답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3~6개월로 나눠서 줄수있는방법이 있는지.. 혹시 지급하지 못한다면 어떤 책임이 뒤따를까요? 궁금합니다1. 당사자와 합의하면 됩니다.2. 합의하지 못하면 퇴사일로 14일내 지급완료해야 하니,회사의 사정을 말씀하시고 근로자분과 합의서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 가입하려고 하는데 시급으로 지급되면 다달이 급여가 다른데 4대보험금 신고는 어떻게 해야하는지요?? 주20시간이 넘으면 정직원으로 해야하는건가요?1. 네. 평균치 정도를 신고하시면 됩니다. 매달 변경신고하기에는 번거롭습니다.4대보험도 연말정산이 되니 걱정하지 않아도 됩니다. (고용,산재)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년에 시급 7천원 받은 근로자가 최저임금 미달이어서 차액분 청구할때, 차액 산정 기준이 되는 최저임금은 8590원인가요 8720원인가요??2020년에 퇴직했다고 하면 평균임금 구해서 퇴직금 계산할텐데 퇴직금 산정 기준이 되는 최저임금은 2020년인가요 2021년인가요?1. 당시의 최저임금을 기준으로 합니다.2. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산하니, 21년 8720원이 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집에가라고해도 안가는 근로자들이 간혹 있는 경우(보통 19시에 퇴근함)에도 1시간분에 대해서 연장근로수당을 줘야하나요?일할필요 없고 집에 가라는데도 안가는데, 나중에 1시간분에 대한 수당을 진정넣을것같아서요..혹시 이에 대해 방지할 수 있는 방법이 있을까요1. 근로계약서, 취업규칙에 명시하시기 바랍니다."연장근로신청서를 제출하여 승인된 건에 대해서만 연장근로를 인정한다"라고 규정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고, 해고예고수당에대해서 있다고하여 그쪽사업장은 일하는사람4명 사장1명입니다 이런경우 민사소송을 했을때 해고예고수당을 받을수있는지 알고싶습니다.또한 근로계약서도 미작성했었습니다.1. 부당해고구제신청은 하지 못합니다.(5인 이상 사업장만 적용)2. 안타깝게도 해고예고수당도 미발생합니다.(3개월 이상 근로자만 적용)민사소송으로도 어렵습니다.(가능하시면 상시 5인 이상 사업장 취업을 권합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니면 혹시, 회사 그만두기 전이나 후에 주말 단기알바 잠깐해서 부족한일수 채워서 실업급여 받을수 있을까요?1. 주5일 근로자라면 7개월 이상 되어야 합니다.이전 25일이 있다면 가능할 수 있을 것 같습니다.고용보험 홈페이지에서 확인해 보세요.안 되면 이후 계약직 근로나 일용직 근로를 생각해 보세요. 일용직은 아래 요건 충족해야 합니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근이 너무 잦아서 출근율 산정이 매우 어려워서요. 어떻게 계산해야 하나요? 거의 일주일에 3일은 나가 있습니다. 출퇴근시간도 딱 정하기 어렵구요.1. 이런 근로자의 경우 법에서 규정하고 있습니다. 근로시간, 근로일을 아래와 같이 적용합니다.근로기준법제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람뽑는일 사람관리하는일 말고 어떤업무를 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.1. 네. 인사에 관한 모든 일을 합니다.2. 직원의 채용부터 퇴사까지의 모든 과정에 관여합니다. 채용·배치·교육훈련·승진·평가 퇴직·임금·안전·근로시간 등을 다룹니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 근로기준법에 적용을 받을테니까 그에 따라 연차휴가도 적용되는게 맞는 건가요? 궁금해요.1. 공무원은 특별법인 공무원법, 공무원 복무규정을 적용받습니다.근로기준법 제60조를 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경비직에게도 연차휴가가 적용될까요? 법에는 딱히 제한하는 규정은 없는거 같아서요. 그럼 적용된다고 보는게 맞겠죠?1. 네. 상시 5인 이상 사업장 소속의 주15시간 이상 근로자는 모두 적용됩니다.감단승인 없는 경비직도 적용되며, 감단승인 받은 경비직도 적용됩니다.