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경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요. 아래 조건 충족하지 못하면 부당해고입니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.26
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사대보험 월급에서 얼마빼는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 변수가 있습니다. 아래 링크에서 직접 해보시기 바랍니다.월급계산기https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=0&ie=utf8&query=%EC%9B%94%EA%B8%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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단기 계약직 후 실업급여 수령방법 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 이상 계약직으로 계약하고, 그렇게 근무하시고회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에 신청할 수 있습니다.(법에 규정되어 있는 것이 아니라, 조건을 충족하니 당연한 것임)
고용·노동 / 근로계약
24.06.26
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일주일 만근 하면 받는 주휴수당 계산법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/5)*시급 이렇게 간단하게 계산할 수 있습니다.1주일 재직하면 발생합니다.1주일에서 1일이라도 부족하면 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.26
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퇴직금 산정 방법 및 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 아래와 같이 계산합니다.재직기간은 퇴사일-최초입사일 입니다.당연히 수습기간 포함합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(재직기간/365일)
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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퇴직금받을 수 있는건가요?????
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용이 명시되어 있어도 퇴직금과 상계하지 못합니다.퇴직금에서는 퇴직소득세만 일부 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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근로자 연차수당 관련 급여 문의드려요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 급여액에 연차휴가 수당이라고 9만원 정도 포함되어 있습니다.그럼 연차를 사용한 달에 월급은 연차휴가 수당 9만원 정도를 제외한 금액을 월급으로 받게되는걸까요?네. 그렇습니다. 다만, 9만원이 연차휴가 1개의 금액인지, 15/12개의 금액인지를 회사에 확인해보세요.(근로계약서, 급여명세서도 확인요망)추가로, 1년 미만은 연차가 한달을 만근해야 다음달에 1개 사용할수 있는걸까요?네. 맞습니다.(11개월간 이렇게 합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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수습기간 중 해고, 해고 예고 수당, 실업급여 여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 일한 수습기간인 직원이 무단결근을 3회정도 하여 해고를 하려고 합니다. 이런 경우에도 이전 회사에서 근무한 기록이 있으면 실업급여 신청이 되나요?장기간 무단결근을 하는 경우 수급이 제한됩니다. 1주일 이상 정도를 장기간이라하고 하는데, 3회라면 해당하지 않을 수도 있습니다.또 해고 예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 서면으로 전달해야 된다고 알고 있는데 맞을까요? 아니라면 어떻게 해고를 진행해야 문제가 생기지 않을까요?서면통지는 해고예고수당과 관련된 것이 아니라 부당해고와 관련됩니다. 3개월 미만 근로자는 그냥 해고해도 해고예고수당 미발생합니다.다만, 당사가 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고할 때 유의해야 합니다.(근로자가 부당해고제신청할 수 있음)구체적으로 노무사와 상의하고 처리하세요.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.25
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연차수당 지급 기준을 알고 싶습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 매달 월차를 꼬박꼬박 사용하고 있습니다.그럼에도 연차수당을 줘야 하는지 문의 드립니다.계약기간 1년6개월을 근무하고 퇴사를 한다면,연차휴가는 전체 11+15=26개 발생합니다.1년 6개월동안 1개씩 사용한다면, 12+6=18개 정도일테니, 나중에 퇴사할 때에 남은 것을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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5년 전 직장 퇴사 후 퇴직금 받은 내역 보는법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금을 받았던 내역을 따로 확인할 수가 있나요?제가 입금받은 은행도 기억이 안나고 해서현금이 아닌 은행으로 받았다면, 선생님의 여러 계좌를 모두 찾아보시면 될 것 같습니다. 5년전이라 회사에 기록이 남아 있을지는 모르겠습니다. 혹시 모르니 연락해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.25
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