답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 단체협약, 취업규칙 등에 따르게 됩니다.기존 지급사례가 있는지 전임자 등에게 확인해 보시고 처리하셔야 할 것 같습니다.(취업규칙 변경을 통해서 구체적인 내용을 명시하시기를 권합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2달정도 후에 재취업 하면 어떻게 되나요 남은 개월순의 실업급여는 못받나요 아님 취업하지 마고 끈나는 시점에 다시 일자리를 구할까요1. 조기재취업수당이라는 것이 있습니다.나중에 이를 신청하시면 됩니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나가심해져서 휴업하게되면 휴업수당받을수있는건가요? 아니면 정부에서 지원금이나오게되는건가요? 지원금을받게된다면 사업자가 신청해서 직원들월급주는건가요?1. 코로나로 인해서 경영이 어려워져서 휴업을 하면 이는 정부에서 지원해주지 않습니다.휴업수당을 회사가 근로자에게 지급해야 합니다.간접 지원등에 대해서는 시청,구청 홈페이지에서 확인해 봐야 할 것입니다.2. 근로자는 회사로부터 휴업수당(평균임금 70퍼센트) 받으면 됩니다.미지급하면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 저에대한 뒷담화 녹취파일도 있고 퇴사한 친구에 대해 사실이 아니다라는 카톡도 받아놓았습니다.1. 그 사람의 주장은 증거가 없다면 인정되지 않을 것입니다.반대로 그 상사를 명예훼손죄, 모욕죄 등으로 고소하시려면 증거를 확보해서 법률사무소 상담해 보시기 바랍니다. 대한법률구조공단을 통해서 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예비군 훈련을 실시하게 되면 국가에서 부르는거니 회사는 유급으로 처리해주는게 맞지않나요? 1. 네. 유급으로 처리해야 합니다.이게 정규직이 아닌 아르바이트의 경우도 해당되나요?2. 알바도 동일합니다.이때는 주휴수당은 어떻게 되는건가요?3. 해당 일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.금액도 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용노동부 홈페이지에 로그인하시고출산휴가, 육아휴직 관련 진정신고서 검색하셔서 신청하시면 됩니다.육아휴직 미부여에 대해서 자세하게 진술하시면 됩니다.아래 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계년도연차계산이 계속물어봐도 어떻게되는지 모르고 이해가 안가서그러는데 회계년도로 연차계산하는법 쉽게설명해주실분계신가요예를 들어 보겠습니다.입사일 : 21.5.11) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.(21.6.1 ~ 22.4.1)2) 22.1.1 : 15개*(8/12) 발생 예정3) 23.1.1 : 15개 발생 예정4) 24.1.1 : 15개 발생 예정5) 25.1.1 : 16개 발생 예정6) 26.1.1 : 16개 발생 예정~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이에 퇴직한 당일에 왜 오후 3시까지 공수가 인정 안되느냐고 생떼를 부립니다.임금비용을 줘야하나요?1. 현시점으로 퇴사 의사를 밝히고 회사에서 이를 수락했다면 퇴직처리 된 것이므로, 이후 시간에 대해서 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적응하지못해 자발적퇴사를 하게된다면 자발적퇴사니 실업급여수급을 못받겠죠1. 네. 막연하게 적응하지 못하고 자발적 퇴사를 하면 신청자격이 없습니다.아래에 해당하는 것이 있는지 천천히 읽어 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼한 당일부터 해서 휴가를 정식적으로 받을수 있는지가 궁금합니다유급인지 무급인지도 알려주세요! 1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가는 발생하지 않습니다.회사에 결혼 소식을 전달하고 결혼에 대한 경조사 휴가가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.회사에서 정하는 바에 따릅니다.