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답변 내역

회사 업무 프로그램 변경으로 손목터널증후군이 왔어요 산재신청 안되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그것때문에 손목이 아파서 손목터널증후군 진단 받았어요네. 일을 하다가 다치거나 질병이 생겨서 4일 이상의 요양을 진단받았다면,산재처리가 가능합니다. 병원 원무과에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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보통 중소기업 기준으로 무급휴가를 많이 쓰게 되면.. 회사에서 퇴사 시킬 근거가 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 징계해고, 통상해고로 나뉩니다.무단결근이 많다면 징계해고할 수 있습니다.그러나 무급병가를 신청하여 쉰다고해서 징계해고하기는 어렵습니다.통상해고는 가능할 수 있습니다.신체능력이 저하되어, 업무를 수행하기 힘들다면 통상해고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.23
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동일 회사 자진퇴사 후 프리랜서 계약 실업급여 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.용역 계약서를 작성한다는 의미가 근로자로 보지 않겠다는 것입니다.고용보험가입되는 근로자인지 다시 확인해 보시기 바랍니다.(재택한다고 근로자가 아닌 것이 아님)고용보험 가입하지 못한다면, 그 이전 최종 회사의 이직사유로 실업급여 신청해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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퇴직금을 안주는 사유에 해당이 되나요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.산재기간은 해고하지 못합니다.스스로 퇴사하지 않으시면 재직기간으로 인정됩니다.퇴직금 발생에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.22
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근로계약서 미작성 시 합의금을 요구해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고를 안하는것에 대한 합의금을 요구해도 되는지 문의드리고 싶습니다.합의금에 대해서는 법에서 정하고 있지 않습니다.해당 내용에 대해서 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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해고예고수당과 부당해고는 서로 다른 사건으로 취급되죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국선노무사와 상의하시면 됩니다.화해 조정을 하게 되면, 해고예고수당 부분도 같이 논의하시면 될 것입니다.별개로 한다고 하면, 노동청에서 다투시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.22
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근로계약서 작성후 퇴사에 관하여...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약에 이번주나 이번달 말에 그만두게 된다면 급여는 못받는건가요?일한 만큼 당연히 받을 수 있습니다. 그리고 근로계약서를 다 작성하였는데 퇴사하게 되면 제가"불이익"이나"손해"를 볼수있는건가요? 현실적으로 없습니다. 다만 미리 사직서 제출하고 후임 채용을 위한 시간을 어느 정도 주는 것이 도의상 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.22
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우리나라의 남성근로자중에서 현재 육아휴직을 쓰는 비율은 전체에서 얼마나 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇다면 현제 남성근로자들 중에서 육아휴직을 쓰는 비율은 얼마나 되는지 최근 통계자료가 알고 싶습니다2일 전에 나온 기사가 있습니다. 통계청에 따르면 2022년 기준 육아휴직 사용자 중 남성 사용자는 27.1%라고 합니다. 이후 기간은 통계가 없는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.22
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육아휴직은 아이가 몇 살이 될 때 까지 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2년 이하의 자녀가 있다면 사용할 수 있습니다.맞벌이 부부라면 남,녀 각 1년 가능합니다.이렇게 사용하면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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주 16시간 알바 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 한 달마다 근로계약서를 새로 작성하는데 이런 경우도 1년 쭈욱 일했다면 퇴직금을 받을 수 있나요?네. 발생합니다.2. 사정이 있어 단축근무를 한 적이 있어도 퇴직금을 받을 수 있나요? (서로간 합의ㅇ)소정근로시간이 변경된 것이 아니라, 실제 근로시간만 줄어든 것이었다면 문제없습니다.3. 사정이 있어 한 달에 한 주 나가지 못 했어도 퇴직금을 받을 수 있나요? (서로간 합의ㅇ)결근을 해도 상관없습니다. 소정근로시간만 주16시간 유지되면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.22
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