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답변 내역

연차 사용이 요일별 제한이 있을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차 사용일을 월요일과 금요일에 사용하면 인된다고 하는데, 이러한 제한이 법적 효력이 있는 건가요?제한 없습니다. 근로자가 원하는 시기에 신청할 수 있습니다.반차도 연차처럼 법으로 정해져서 사용 할 수 있는 제도가 아닌가요?반차는 따로 정하고 있지 않습니다. 당사자간 합의하여 정할 수 있을 것입니다.그리고 물 혹은 정수기 같은 시설도 회사에서는 직원들을 위해서 복지 차원에서 해주는 부분인건가요?네. 복리후생차원입니다.기본적으로 회사 생활을 하는 것에 있어서 필요한 부분인거 같은데 제공해 주지 않을 수도 있는 것 인가요?법에서 강제하고 있지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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18년 3월 입사인데 21년 5월 퇴사시 발생한 연차는 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018년 3월 입사했습니다.현재 2021년 3월에 연차 16개가 발생했는데요.네. 3년 이상을 근무하고 퇴사를 하는 것이므로,선생님은 전체기간에 대해서최대 11+15+15+16개 발생합니다.이렇게 발생한 것은 다른 조건없이 모두 사용하거나남는 것을 연차수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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1일8시간근무 한달했을때 주휴일시간과 여기서 시간외근무시간 하면 총근무시간?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간, 주5일을 근로하면 한달 소정근로시간은 209시간입니다.(8*5+8)*365/12/7 로 계산합니다.이것이 기본급이고, 시간외 근로를 하면 추가하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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퇴사할 시 남은 연차에 대한 연차수당을 퇴직금과 함께 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당을 미리 받았다면 청구하지 못합니다.아시다시피 1년에 최대 26개 발생하는데,대체되지 않고 남은 것이 있다면 이것은 받을 수 있습니다.남은 연차수당+퇴직금 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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육아휴직 후 바로 퇴사 시 퇴직금과 연차유급휴가 산정 방법에 대해 문의 올립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차유급휴가 : 2020년 1월 1일 ~ 2020년 12월 31일까지의 기간에 대한 15일을 연차유급휴가 미사용수당으로 지급 여부네. 연차휴가 정상적으로 발생합니다.(출근한것으로 간주함)그래서 연차수당 받을 수 있습니다.2. 퇴직금 : 2020년 1년간의 퇴직금도 산정해야 하는지, 아니면 2019년 ~ 2020년까지 2년간의 퇴직금을 산정해야 하는지 궁금합니다.네. 2년치 퇴직금입니다. 육아휴직전 3개월 임금으로 평균임금 계산해서 퇴직금 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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3개월 탄력근로제에서 1주 최다근로시간은 몇시간인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이특정한 주 52시간까지입니다.(여기에 연장근로 12시간 추가가능)2주단위는 특정한주 48시간까지입니다.(여기에 연장근로 12시간 추가가능)취업규칙 변경시에 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.(불이익변경으로 볼 수 있음)근로기준법제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.30
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근로자의날이 유급휴일 일때 포괄연봉 근로자 수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무한 자는 특근비를 받을 수 있나요?네. 근무하면 당연히 일한 만큼 추가지급되어야 합니다.8시간까지 1.5배, 8시간초과분은 2배 지급합니다.2. 토요일 당직 명령을 내렸을 경우 당직비를 주나요 특근비를 주나요?그 당직이 일반 근로와 달리 대기,순찰,문서수발 등의 임무라면 회사에서 정한 당직비를 지급할 것이고, 일반 근로와 다를 바 없다면 위에서처럼 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.30
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퇴직금 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 둘 다 퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직금은 무조건 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 해야 발생합니다.1년이 되는 날은 21.5.1 입니다.5월 1일까지는 근로(재직)하고 퇴직을 해야 합니다. 퇴사일이 5월 2일이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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입사 1년 미만자는 연차 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 한달 개근에 1개씩 발생합니다.아래처럼 발생하니 참고하세요.미사용분은 연차수당으로 지급해야 합니다. 1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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2주 계약직 계약만료 후 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실제로 2주 근로계약서를 작성하고 만료후 회사에서 갱신을 거절한 것이 맞다면 가능합니다.단, 고용센터에서 의심을 할 수는 있을 것입니다. 조사가 나올 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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