전문가 프로필

답변 내역

근무시간 이외에 비상대피훈련을 할 시 임금에 가산하지 않아도 합법입니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 대피훈련을 근로자가 거부할 수 없고,거부하면 불이익을 받는 경우에는 근로시간이라고 봐야 합니다.임금을 지급해야 합니다.30분에 대해서 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
0
0

퇴직금 계산할때 포함되는 항목 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 해당하는 것은 모두 포함합니다.근로의 대가를 임금이라고 합니다.반면에 실비변상적인 성격의 금품, 은혜적으로 지급하는 금품은 임금이 아니므로 제외해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
0
0

4대보험에 명시된 보험료와 급여내역서의 금액이 달라도 되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 급여명세서상 4대보험료 근로자부담분이 4대보험공단에 납부한 금액보다 크다면(혹은 공단에 납부하지 않았다면)업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 고소할 수 있습니다. 공단 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
0
0

근무지이동과 월급에 대해 질문입니다ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당전직구제신청을 할 수 있습니다.회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 크면 부당전직으로 판정될 수 있으니,전직한 날로 3개월 이내에 노동위원회에 제기 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
0
0

회사에 대한 정신적인 스트레스가 너무 큽니다.. 답변부탁드릴게요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.-법인사업체로 일할때와 개인사업체로 일할때 두번다 근로계약서 미작성 -> 두사업체 다 신고가 가능할까요 ?네. 선생님이 근로자에 해당한다면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.-두 사업체 따로 신고가안된다면 근로기간을 포함시킬 수 있을까요 ?실질적인 사장이 동일하면 하나의 회사입니다. 같이 신고하시면 됩니다.- 근로계약서 미작성을 재직중에 해도되나요?(재직중에 신고를 하였습니다.)네. 재직중에도 신고가능합니다.- 사업주가 신고됨을 알고 갑작스럽게 작성하자고 한다면.어떻게해야할까요 ? . 사업주입장에서 잘못한 문제가 무마지는지, 절감되는지.신고전에 작성하자고 하면 미작성이 아니나,신고후에 요구하면 거부해도 됩니다.- 거부권으로 책정되지 않도록 근로계약서를 작성하는 방법이 있을까요?저와 점장님 에게 따로 이야기 하지않고 나머지 스탭들이 같이 회의하는 중에 점장님과 실장님중에 4월중 퇴사누가할건지 정해서 오라고함 (녹음파일있음)+ 나와 점장님에게 해고인원을 정하라고 하기 이전에 매장 직원들에게 먼저 이야기함.-녹음 된 내용에 회사고문(대표의친누나)이 정리를 하고싶다고 여러차례 대표에게 말했다는 증거자료 있음-매장이 3호점 까지 오픈 할때 쯔음엔 제가 법인사업체 본사로 들어와야한다고 이야기함그래서 퇴사하고싶다 인신공격을 당한 기분이며, 정신적 스트레스 청구가능할까요 ?스스로 그만두지 않으셔도 됩니다. 해고를 하면 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.정신적 스트레스에 대한 위로금 청구 등은 변호사 상담해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.24
0
0

주52시간 추가근무 시 수당책정방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있습니다.이는 주52시간 준수 여부와 상관이 없습니다.일했으면 그에 상응하는 임금을 지급해야 하고,근로자는 청구권이 발생합니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.24
0
0

정년 하고서도 쓸 수 있는 자격증에는 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전문 자격증(공인노무사, 세무사등)은 정년이 없습니다.재직중에 천천히 생각해 보시면 좋을 것 같습니다.아울러 정년이 없다는 이유로 인기 많은 시험이 중인중개사인 것 같습니다.좋은 결과 얻으시기를 기원합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.24
0
0

직장에서 부당한 업무지시받을때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 업무의 적정범위를 넘어선 지시라면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 신고할 수 있습니다. 업무는 거부하시기 바랍니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.24
0
0

파트타이머도 연차를 적용받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 파트타이머, 알바도 상시 5인 이상 사업장 소속이라면연차휴가 규정을 적용받습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.( 본인의 한달 소정근로일에 모두 출근하면 한달 만근입니다.)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.23
0
0

구인 광고에12시간식당 근무 휴기 시간 없는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약을 한 것은 아니므로, 근로기준법 위반으로 신고하지는 못합니다.실제 계약한 근로계약 내용을 올려주시면 법 위반여부, 얼마의 차액이 발생하는지 검토해 드릴 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.23
0
0