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부당해고 구제신청 후 사업장측에서 복직명령을 하여 복직일에 출근해서 사직서 제출
네. 해고기간 임금 상당액 받을 수 있습니다. 그러나 그렇게 사직서 제출하고 바로 그만두는 것보다는 더 다니시다가 권고사직등으로 그만두는 것이 더 이익일 것입니다.(실업급여등)
고용·노동 / 해고·징계
24.06.18
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1년 계약, 이러한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
네. 8.9까지가 정확하게 1년입니다.이렇게 재직하고 그만두면 퇴직금 발생합니다.근데 회사 측에서 실근무일은 8일까지고 9일이 퇴사일이 된다고 하네요.그렇지 않습니다.퇴사일은 10일입니다. 회사가 용어를 잘못 이해하고 있습니다. 퇴사일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.이렇게 1년 재직(8.9까지) 하면 15개 연차휴가는 미발생하는 것은 맞습니다.1년 1일 재직해야 15개 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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실업급여 기간 합산이 가능한가요??
네. 실업급여를 받지 않은 고용보험가입기간(3년 이상 중단되지 않은 기간)은 합산하게 됩니다.그리고 피보험단위기간 180일 충족여부는 최근 18개월만 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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임금체불로 인한 퇴사 신청과 그 이후의 절차에 관해 궁금합니다.
신고한 적이 없다면 각서 쓰지 마세요.추후 신고를 하더라도, 임금지급이 되지 않으면 취하해줄 필요가 없습니다.먼저 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.06.18
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상용직 근로자와 프리렌서랑 차이점이 뭔가요?
근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하고 사용자의 지휘감독을 받는 사람을 말합니다.여기에 해당하면, 아무리 3.3퍼센트 공제한다고 해도 근로자입니다. 월60시간 이상 또는 월 8일 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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실업급여 수급기간 150일은 몇개월?
네. 150일치를 준다는 의미입니다.그러니 5달 월급정도라고 생각하시면 될 것입니다.지급 형태는최초 8일치 지급하고, 28일치, 28일치, 28일치, 28일치, 30일치 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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자진퇴사 실업급여 수급 가능한가요?
서류상 직장내 불화 갈등으로 되어있으면 고용복지센터에 이사로 인해 퇴사했다고 말을 하더라도 안되는건가요?네. 그렇습니다.그리고 아셔야 하는 것이 이사를 한다고 모두 실업급여 신청이 가능한 것이 아닙니다.부양가족과의 동거를 위해서 이사를 하는 경우(출퇴근 3시간 이상으로 출퇴근곤란)에 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.18
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퇴직 일정에 따른 연차소진과 퇴직일정 협의
연차휴가는 그렇게 발생하는 것이 아닙니다.선생님의 경우, 1년 1일 이상 근무하고 퇴사하니(만근이면), 11+15개=26개 발생했습니다.6개 사용했으면 20개 사용할 수 있습니다. 미사용분은 돈으로 받을 수도 있습니다.그럴 위험이 있으니, 가능하면 1년1일을 넘겨서 퇴사통보하는 것이 좋습니다. 1년1일이 되는 7월28일이 되야 15개 추가발생하니 잘 생각해보세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.18
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단기알바 후 실업급여 조건이 궁금합니다
계약만료로 신청하려면 최소 한달 이상이어야 합니다.네. 주40시간 하시면 됩니다.최종 회사 것으로 합니다.아닙니다. 다른 것은 모두 충족했으니 신경쓰지 마시고, 최종 회사 한달 이상 계약만료(주40시간) 이것만 신경쓰시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.18
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1개월 단위로 단기 계약직으로 연장할경우에는 월차가 없나요?
1개월 단기계약직으로 연장할경우 월차는 어떻게되나요? 월차는 없나요? 단기 1개월 단위로 근로계약서를 작성학니다.이런경우 월차는 없는지요?그렇지 않습니다. 이렇게 갱신을 하더라도, 실제로 계속근로를 하고 있다면, 한달 개근에 1개식 연차휴가 발생합니다. 11개월동안 최대 11개이며, 1년 1일이 되면 15개도 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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