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해고예고 수당에 대해어 궁금합니다.
네. 그렇습니다.먼저 거부의사를 명확하게 하여 권고사직이 아니라, 해고임을 입증할 수 있어야 합니다.해고에 해당하면, 27일전 해고를 통보받아도(30일전 해고 통보가 아니라면),통상임금 30일분 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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일을 제대로 안해도 마음데로 자르지 못하는 이유가 뭘까요?
한명씩은 꼭 있던데 회사에서 자르지를 않더라고요자르지 못하는 이유가 있을까요?해고를 할 때에는 정당한 사유가 있어야 하기 때문입니다.일을 잘 안하거나 불성실하게 하는 것은 징계의 대상이 될 수는 있으나, 즉시 해고할 정도에 이르지는 않다고 생각하시면 될 것입니다. 사회통념상 고용관계를 계속하기 힘들 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다.낮은 단계의 징계는 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.16
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직장 괴롭힘을 노동청에 신고할수 있을까요?
회사의 사장이 괴롭힌 것이 아니라면,먼저 사내에 신고하는 것이 원칙입니다.사내에 신고했는데, 조사등을 제대로 하지 않으면 그때에 노동청 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.16
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실업급여 고용보험기간 180일계산
180일이상인건가요?실업급여 신청할 수 있을까요?약간 부족할 것 같습니다.23.1.16~24.7.15 까지가 18개월입니다.이 사이에 주5일 근로로 7개월~8개월 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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구직급여 미신청 상태에서 11개월째에 재취업하고 6개월 후 퇴사한 경우 구직급여는?
이전 직장경력을 합산하는 것 맞습니다. 다만, 최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데,따져봐야 할 것 같습니다. 18개월안에 주5일 근로로 한산하여 7개월~8개월 되어야 합니다.애매한 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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퇴사 최소 몇일전에 알려한다는 규정이 있는지 궁금해요
예전에 동료직원이 퇴사할때 상사로 부터 최소 4주전에 이야기해야한다고 했다는데 이건 규정이 있어서 그런건가요 아니면 회사마다 내규에 따르는건가요네. 내규나 근로계약서에 명시되어 있으면 지키는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.16
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연장수당 1일8시간40시간초과시 계산
1일 8시간초과 주간40시간 초과의 경우 중복시 예)1주 8일간 중 14시간 근무3일 7시간 근무 3일간 근무했다면 연장시간은 몇시간 인가요?중복의 경우 하나만 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.16
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1년후 연차가 15개 발생하는데 퇴직전 다 사용할 수 있나요?
더 하는건지? 몇개월를 더 근무해야 사용가능한거지네. 1년만 근무하면 15개는 발생하지 않습니다.1년 1일 재직하면 15개 발생합니다.발생하면 바로 퇴사해도 됩니다. 사용하지 못하니, 연차수당 돈으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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한 달 일했을 때 발생하는 유급휴가 질문
네. 말씀하신대로, 상시 5인 이상 사업장이고, 주소정근로시간이 15시간 이상이라면,입사하고 11개월간은 한달 개근하면 연차유급휴가가 1개씩 발생합니다. 사용하지 못하게 하면 노동청 신고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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주4일제가 정착되는게 현실적으로 가능할까요?
사회적인 타협이 이루어지려면 많은 과제가 있을것같은데 어떻게 생각하시나요?네. 말씀하신것처럼 주6일제에서 주5일제로 바뀌는 과정을 비슷하게 거칠것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.16
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