답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 받을 수 있습니다.선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다(최대 11+15+15)=41개미사용분이 있다면 퇴직시 돈으로 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.2019년에 입사19.3.17 입사(가정)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(20.3.17) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후(21.3.17) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 21.5.31 퇴사예정 : 별도 발생분 없음. 0개

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자가 임금 미지급에 동의하면 지급의무가 없습니다.해당 동의가 사기, 강박, 착오에 의해 발생한 것이라면근로자가 이를 입증하셔야 할 것입니다.민법에 대한 내용으로 변호사 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1년이 지나면 15개 발생할 수 있습니다.아래 참고하세요.발생일, 발생개수를 천천히 확인해 보세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무시간에 하지 않는다면 문제없습니다.근로소득, 사업소득이 아니니 문제되지 않습니다.육체노동을 하는 알바는 겸직금지규정에 위반할 수 있으니반드시 부서장, 인사과의 확인후 하시기 바랍니다.위반시 징계받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장 재량이 아닙니다. 법에서 정하고 있습니다.알바, 직원, 외국인, 불법체류자 등을 가리지 않습니다다른 요건 없습니다.아래에 해당하면 무조건 발생하니 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이곳에서 구체적인 답변을 받기는 어려울 것 같습니다.탁송기사라고 다음이나, 네이버에서 검색해 보시거나 관련 키워드로 카페에 가입하셔서 원하는 답변을 찾아보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법 질문을 올리는 공간에는 맞지 않는 질문인 것 같습니다.답이 없는 질문입니다.고용센터 등을 통해서 직업을 탐색해 보시기 바랍니다.포털사이트에서 미래 직업이라고 검색하시면 많은 글들이 있을 것입니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그렇다면 이직을 할 시기가 온 것이 아닌가 싶습니다.헤드헌팅사를 통해서 선생님의 업무능력, 경력에 맞는 회사를 찾아보시기 바랍니다.승진은 과학이 아닙니다.정치도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잘못 계산하신 것 같습니다.병가가 무급이라면 그냥 21일간 무급입니다.반면에 연차휴가를 사용한다면 21일중에 소정근로일에 대해서는 유급으로 처리됩니다.가능하다면, 연차휴가 사용중에 1주일중에 1일은 출근을 한다면(혹은 마지막주라도)그주의 주휴수당은 발생하니 유급처리됩니다.본문의 150퍼센트 차감은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 추가로 근로한 시간을 입증할 수 있다면, 혹은 회사에서 인정하고 있다면적게 받은 임금을 청구할 수 있습니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년내 청구할 수 있습니다.