답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.실제 근로시간에 대해서 임금을 정상적으로 지급해야 할 것입니다.해당 회사의 지시를 녹음 등을 하여 증거를 확보하시기 바랍니다.사장의 지시가 아니라면 부서장의 행위를 사내에 신고할 수 있습니다.사장의 지시라면 관할 노동청에 신고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 강제 사항인지, 권고 사항인지 답변부탁드려요----------------------------------관할청에서 강제사항이 아니라고 했다면 권고사항일 것입니다.참고로 이에 대해서 어린이집에서 코로나 검사를 강제한다면비용은 어린이집에서 부담해야 할 것입니다.(비용을 정부에서 부담하지 않는 한)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 사업주에게 지급등의 의무가 있습니다.실제 처벌 여부는 알 수 없지만(검찰에서 판단), 신고해 볼 수 있습니다.산업안전보건기준에 관한 규칙제32조(보호구의 지급 등) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 하는 근로자에 대해서는 다음 각 호의 구분에 따라 그 작업조건에 맞는 보호구를 작업하는 근로자 수 이상으로 지급하고 착용하도록 하여야 한다.  <개정 2017. 3. 3.>1. 물체가 떨어지거나 날아올 위험 또는 근로자가 추락할 위험이 있는 작업: 안전모2. 높이 또는 깊이 2미터 이상의 추락할 위험이 있는 장소에서 하는 작업: 안전대(安全帶)3. 물체의 낙하ㆍ충격, 물체에의 끼임, 감전 또는 정전기의 대전(帶電)에 의한 위험이 있는 작업: 안전화4. 물체가 흩날릴 위험이 있는 작업: 보안경5. 용접 시 불꽃이나 물체가 흩날릴 위험이 있는 작업: 보안면6. 감전의 위험이 있는 작업: 절연용 보호구7. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업: 방열복8. 선창 등에서 분진(粉塵)이 심하게 발생하는 하역작업: 방진마스크9. 섭씨 영하 18도 이하인 급냉동어창에서 하는 하역작업: 방한모ㆍ방한복ㆍ방한화ㆍ방한장갑10. 물건을 운반하거나 수거ㆍ배달하기 위하여 「자동차관리법」 제3조제1항제5호에 따른 이륜자동차(이하 "이륜자동차"라 한다)를 운행하는 작업: 「도로교통법 시행규칙」 제32조제1항 각 호의 기준에 적합한 승차용 안전모② 사업주로부터 제1항에 따른 보호구를 받거나 착용지시를 받은 근로자는 그 보호구를 착용하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 자진퇴사하는 경우 아래의 서류가 있어야 합니다.참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 발생하니 참고하세요.발생일과 각 발생개수를 확인하세요.각 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시, 대표이사만 지급하게 된다면 문제가 생길 부분이 있을까요?-------------------------------일종의 사이닝보너스 약정을 한 것으로 생각됩니다.이직사례금의 성격이라면 지급하셔야 할 것입니다.각각 계약된 내용대로 이행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정하고 있는 사항은 아니므로,당사의 규정, 관행에 의해 적용되어야 할 것입니다.기존 관행이 인턴(수습)기간 포함이었다면선생님도 동일하게 적용하는 것이 맞을 것입니다.해당 행위가 징계의 일환이 아니라면, 노동법으로 구제신청하지는 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 인센티브의 지급율, 지급기준이 있어서이를 달성하면 회사에 지급의무가 발생한다면임금에 해당한다고 봐야 합니다.1년 성과급을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월임금총액에 포함시킵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 임금을 지급하는 사업장이라면중도 입사자는 그렇게 일할계산하면 됩니다.예) 4.12일 입사자 : 한달임금/30일*19일치네. 회사 설립일 이후가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직금은 2가지 과정으로 계산됩니다.먼저, 평균임금을 산출합니다.최종 3개월 임금만으로 계산합니다.평균임금 : 최종3개월임금총액(세전)/ 그기간의 총일수그리고 계속근로기간을 반영하여 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)참고하세요.