답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 실업급여 수급중인데 가능할까요 쿠팡이츠 배달 기사로 알바를 할 수 있을까요?------------------------------------------네. 월 60시간 이상 근무를 하면 신고하셔야 합니다.일단 소득이 발생하면 고용센터 담당자에게 알리시는 것이 안전합니다.부정수급으로 인정되면 번복하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5개월 실업급여를 받았고 아파서 추가연장하려면-----------------------------------------------네. 아래 연장급여를 참고하시고 구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고등 징계는 회사에서 하는 것이니 가능하겠으나,해당 근로자가 부당해고구제신청을 하면 이를 노동위원회에서 다투셔야 합니다.온라인으로 상담할 성질의 것은 아닙니다.가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 구체적인 방안을 모색해 보시기 바랍니다.(한번에 해고하는 것보다 낮은 수위의 징계를 하는 것이 안전할 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 이상 사업장은 연차유급휴가가 있습니다.수습기간도 당연히 포함합니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러한 방법은 근로기준법에 규정하고 있지 않습니다.대체휴무라고 불리는 것인데,24시간 전에 근로자의 동의를 받고 시행해야 한다고 노동청에서는 보고 있습니다.원래는 말씀하신대로 휴일 8시간근로에 대해서 1.5배의 수당을 지급해야 하며,수당을 보상휴가로 대체하더라도, 1.5배의 시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 어떤 종류의 서류로 상시근로자수를 입증할수있을까요?-------------------------------------------------------가장 객관적인 자료인 고용보험 가입이력을 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 내용은 효력이 없습니다.고용노동청에 신고하시면 됩니다.아래 참고하세요.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 국가인권위원회는 병원에서 면접시험까지 합격한 임상병리사를 신체검사 결과 B형 간염 양성 판정을 받았다는 이유로 채용을 거부한 것은 '병력(病歷)을 이유로 한 과도한 차별'로 판단, 시정권고를 한 바 있습니다.회사의 조치를 거부하시기 바랍니다.이미 채용된 이후라면 해당 이유로 해고하기 어렵습니다.부당해고 가능성이 크므로, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 휴업하지 않고 정상근무를 하셨다면,정상 임금으로 계산하시면 됩니다.네이버 퇴직금 계산기에 입사일, 퇴사일(마지막출근일 다음날), 최종 3개월임금총액(세전임금) 입력하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 위 내용만을 보면 부당해고일 가능성이 큽니다.부당해고여부는 노동위원회에 판정할 것입니다.실제로 해고가 발생하면,해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.(국선노무사 선임 가능여부도 문의하세요.)