실업급여 관련 이직확인서를 받았는데 이상한 점이 있어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 결근하지 않았다면,주5일 근로자는 7개월,주6일 근로자는 6개월이면 피보험단위기간 180일을 충족합니다.회사에서 잘못 작성한 것으로 생각됩니다.고용센터에 이의제기하시기 바랍니다.
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갑작스러운 권고사직 및 부당해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 권고사직거부로 해고를 하면 부당해고의 가능성이 큽니다.해고를 하면, 부당해고구제신청하시기 바랍니다.해고일로 3개월내 노동위원회에 신고하며, 2~3개월 걸립니다.부당해고로 인정되면 해고기간에 대해서 지급했어야 할 임금상당액을 받게 되고,원하면 원직복직도 됩니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.지방으로 발령나면,다니시면서 부당전보구제신청을 하시면 됩니다.(그만두시면 안 됩니다.)역시 몇개월 걸립니다.부당전보로 인정되면 원직복직합니다.해당사유만으로 정당한 해고로 인정되기 어렵습니다.
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취업규칙의 수습기간 변경시 변경 전에 입사한 근로자의 수습기간 적용에관해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상위 적용되는 취업규칙이 근로자에게 유리하게 변경되었으니,근로계약서보다 우선 적용되는 것이 맞다고 생각되나,소급적용은 되지 않습니다.이후 입사자부터 적용합니다.
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퇴직금 중도정산 관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전세를 끼고 주택을 구입하는 경우에,중간정산을 달리하도록 별도 규정하고 있지 않습니다.개인적인 생각은 "주택구입"뿐 아니라, "전세금 부담"도 중간정산이 가능하니,전액 가능할 수 있다고 보여집니다.
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퇴직연금 운용기간이 언제부터여야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.납입시기, 납입액을 확인해 보시기 바랍니다.그 20여일의 재직기간에 대해서 납입하지 않았다면,퇴직시점을 기준으로 일반 퇴직금제도로 받을 수 있습니다.퇴직연금과 별도로 한달치 퇴직금을 회사에 청구할 수 있습니다.
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관공서 공휴일에 수당지급관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 공휴일이 당사에서 유급휴일인지부터 확인하셔야 합니다.일단 상시 30인 미만 사업장은 법정유급휴일이 아닙니다.상시 30인 이상 사업장만 법정휴일입니다.이외에 회사에서 유급휴일로 약정했다면 유급이나, 약정하지 않았다면 무급입니다.유급에 해당하면일하지 않아도 유급 1배 처리되며,일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가지급,8시간 초과분은 2배를 추가지급합니다.
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무주택자가 경매로 낙찰받을 시 퇴직금 중도정산 가능여부에대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경매로 낙찰받는것도 포함되는지 문의드립니다.------------------------------네. 포함합니다. 무주택자의 주택신축, 분양, 매매, 경매를 구분하지 않습니다.반면 주택소유자가 재건축을 하는 경우는 해당하지 않습니다.
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회사 포괄임금제는 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 불리하게 적용되지 않으면 법원에서도 용인하고 있습니다.기본급이 오르면, 그에 기반한 연장근로,야간근로,휴일근로수당도 자동으로 반영되어 올라야 합니다.
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사내 단순 감기로 방문하였는데 코로나 검사를 밭으라고 하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 쉬라고 했으니 기본 임금은 나와야 되는거 아닌가요?---------------------------네. 보건당국의 명령이 아닌,회사 자체 판단으로 검사 등을 지시했으므로,적어도 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.
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월급감봉 3개월로 자진퇴사 후 실업급여 신청하려는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터에서 판단할 것입니다.해당 사유에 대해서 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.변경시 과태료가 부과될 수 있습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
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