답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년을 초과하면 계약기간은 이제 무기계약이 되었습니다.계약기간 이외에 임금등은 근로계약서를 작성해서 확정하시기 바랍니다.무기계약이므로, 상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.근로자가 원하는 시기까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업을 하셨으면 일단 근로계약서부터 작성하시기 바랍니다.선생님의 근로조건을 확인하고 확정해야 추후 분쟁이 발생하지 않고,분쟁이 발생하더라도 강력한 증거로 활용할 수 있습니다.최저임금법, 근로기준법을 위반하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.간단한 법은 네이버등에서 검색해 보시기 바랍니다.근로기준법, 최저임금법을 검색하시면됩니다.유튜브 등의 도움도 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사는 매우 다양한 일을 할 수 있습니다.일반 직장에 취직할 수도 있고,노무법인, 노무사 사무실의 사장이 될 수도 있고,해당 법인의 소속 노무사가 될 수도 있습니다.직원의 채용부터 퇴사까지 모든 일에 관여하는 일을 하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.솔직하게 말씀드리면 괜찮습니다.법적으로는 문제되지 않습니다.다만, 분쟁이 발생하면 귀찮을 수 있습니다.상대가 손해배상청구를 하거나임금등을 제대로 지급하지 않으면 이에 대응해야 하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 근로자는 7개월 이상 근무하셔야 합니다.주6일 근로자는 6개월 이상이면 됩니다.그리고 비자발적으로 이직하면(해고, 권고사직, 계약만료등)신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.300명 이상 사업장에서 그렇게 처리한다는 점이 조금 이해되지 않습니다.일단, 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다.개인정보, 회사정보는 가리고 올려주시면 됩니다.그 내용을 봐야 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월씩 2번, 전체 1년을 계속근로하고 퇴직을 하면연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(아래 참고, 6개월단위여도 이렇게 적용합니다.)발생한 연차휴가는 사용하거나 미사용시 연차수당을 받으시면 됩니다.퇴직시 돈으로 받을 수 있습니다.연차휴가 26개 이외에 연장근로, 대체근무로 인한 보상휴가도 별도 사용할 수 있습니다.) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로란 사용자가 지시한 경우에 인정됩니다.그러므로, 연장근로할 일이 있으면 근로자가 연장근로를 신청하거나(신청한 증거, 승인한 증거 확보),사용자가 직접 지시한 것을 증거확보하면 될 것입니다.(구두지시 녹음, 카톡, 이메일 확보 등)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가를 사용하지 못하게 하면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.재직중에 신고해야 하니, 불편한 상황이 발생할 수 있는 점은 감안하셔야 할 것입니다.사용이 어렵다면, 굳이 사용하지 않아도 됩니다.미사용 연차는 퇴직시 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.청구할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상관없습니다.아래 요건 해당하면 신청할 수 있습니다.구직급여(실업급여)의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)