답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보건휴가는 무급이므로, 일한 만큼은 급여를 지급해야 합니다.도급비 청구여부와 상관이 없습니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 근로계약서를 작성하고 교부할 의무가 사업주에게 있습니다.위반시, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.  <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재일 기준으로 상시 50인 이상 사업장에서 주52시간제가 시행되고 있습니다.근로시킨 만큼 임금이 지급되어야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.일한 만큼 수당이 지급되지 않았다면,관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위에서 기술한 1개월 동안 퇴직연금이나 고용보험 등의 보험수령이 가능한가요?--------------------------------------------------근무한 기간에 대한 퇴직금연금, 퇴직금이 발생합니다.(1년 이상 근로하고 퇴직하는 것이므로)실업급여도 발생합니다.구직급여(실업급여)의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사업주는 근로계약서 작성 뿐 아니마 교부의무까지 있습니다.미교부시 형사처벌이 될 수 있습니다.500만원 이하 벌금입니다.근로자는 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 방법으로 4대보험신고가 정리가되는건지------------------------------------------세무사 사무실에서 어떻게 처리했는지를 물어보시기 바랍니다.세무사도 4대보험 신고할 수 있습니다.제대로 안 됐으면 해달라고 하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가만 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.당겨쓰는 것에 대해서 회사와 상의해 보시기 바랍니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지급일 연장에 합의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.미지급시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.신고하면, 10일 내외로 출석통보가 옵니다.출석하셔서 사실대로 진술하시면 됩니다.지급명령내릴 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 사업장에서 소위 빨간날이,유급휴일인지를 먼저 확인해 보시기 바랍니다.모든 사업장이 유급휴일인 것은 아니기 때문입니다.상시 30인 이상 사업장이 아니라면, 평일의 근로와 다르지 않습니다.(유급휴일로 약정했다면 유급휴일임)유급휴일이라면, 일을 하지 않아도 유급처리 됩니다.그리고 일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가지급하고,8시간 초과분은 2배를 추가지급합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 도시락지급하는데 개인적으로 이탈하여 식사후 격리처리시 어찌하나요?------------------------------------네. 회사의 징계규정을 살펴보시기 바랍니다.개인행동으로 직장질서를 문란케하거나 회사에 피해를 입혔다면,징계할 수 있습니다.