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답변 내역

홀서빙하다 해고통보받았습니다 부당해고가해당되는지 제가받을수있는월급이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 이상 근로자가 아니라서 해고예고수당은 발생하지 않습니다.못받은 주휴수당등 임금이 있다면 청구하시고, 미지급하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.좋은 결과 있으시기를 기원합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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재직중 퇴직연금 가입시 퇴사할때 퇴직금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직연금에 가입하는 시점에 이전 근로기간에 대해서 적립하지 않았다면,이전 근로기간에 대해서는(1년이 되지 않더라도),퇴직시점에 일반 퇴직금으로 받을 수 있습니다.퇴직시점의 평균임금으로 받으니 근로자에게 유리하다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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프리랜서 계약시 세금은 어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일년에 한번받는건가요 아니면 정해져잇는때가 잇는건가요--------------------------------------------------네. 소득세를 더 냈으면 환급받을 수 있습니다.매년 5월달에 전년도 소득을종합소득세 신고기간에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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월급이 줄어서 퇴직하면 실업급여 탈수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로조건이 저하되면 이를 이유로 자발적 퇴사를 하더라도 수급사유가 인정될 수 있습니다.고용센터와 확인하시고, 퇴사하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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퇴사처리 하는방법 좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서는 다음달 15일까지만 고용보험 상실신고를 하면 법적인 문제는 없습니다.행정적인 처리는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다른 곳에 입사하시면 됩니다.(4대보험 중복 가입할 수 있음. 고용보험은 나중에 소급가입하면 됨)
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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학생으로 6개월 인턴 후 연장을 할때에 정규직 전환 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 전환에 대한 내용은 노동법에서 정하고 있지 않습니다.회사마다 달리 정할 수 있으니,회사의 취업규칙을 살펴보시거나, 회사에 문의하셔야 합니다.근로계약으로 정한다면 그 내용도 효력이 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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유연근무제 취업규칙 수정해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 근로계약서도 수정해야할까요?--------------------------------------------시차출퇴근제에 대한 내용이 기존 취업규칙에 없다면명시하셔야 할 것입니다.변경하고 변경신고하시기 바랍니다.근로계약서도 재작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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실업급여 받다가 취업 했는데 다시 실업급여를 받을수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 취업한 사업장에서 12개월 이상 근무후 신청할 수 있습니다.위와 같이 중단된 경우에는 기존 실업급여는 받을 수 없습니다.(상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 해보시기 바랍니다.수습기간도 함부로 해고하지 못합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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무급휴무 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 하지 못합니다.회사의 사정으로 일하지 못했다면,임금전액은 아니지만,평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당은 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.(상시 5인 이상 사업장에 적용함)근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.28
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노무사란 직업에 대한 전망은 어떻다고 볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사란 직업의 전망은 좋다고 봐도될까요??----------------------------------------------네. 개인적인 생각으로는 ai 시대에도 인간관계에 관여하는 노무사업은 지속될 것으로 생각됩니다.우리나라에서 더 성장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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