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답변 내역

이런 경우에는 퇴직금 산정방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지급하셔야 합니다.퇴직금 미지급 약정을 하더라도 효력이 없습니다.아래 요건만 충족하면 무조건 발생합니다.4대보험 가입요건 없으니 참고하세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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연차에 계산에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도기준으로20.7.13 : 입사입사하고 한달 개근에 1개씩 발생 : 8개월 개근했으면 8개 발생함21.1.1 : 7개 발생 =15*(연말까지기간/365일)퇴사위와 같이 최대 23개 발생할 수 있습니다.만약에 취업규칙에 "근로자 퇴직시에 입사일 기준으로 정산한다" 라는 규정이 없다면,위와 같이 적용하니 미사용분은 연차수당으로 받으시기 바랍니다.청구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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연봉으로 근로계약을 했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차=연차휴가는 급여와 별도입니다.급여와 별도로 법에서 정해서 발생하는 것이므로,이를 사용했다고 급여를 적게 지급하지 않습니다.(급여 300만원에 연차수당이 포함되어 있는 계약이 아니라면 정상적으로 지급하게 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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저 실업급여 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로시간이 주40시간이 아니므로,1일 급여액이 60120원이 아닙니다.주30시간 근로이므로, 이에 비례하여 계산하면 됩니다.45090원입니다. 이렇게 120일 지급됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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취업규칙에 30일전 회사에 퇴사통보를 해야한다고 규정되어있는데..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 사직서 수리를 거부하면 사직의 효력은 한달~두달 사이에 발생합니다.(민법 제660조)출근하지 않는 날에 대해서 무급처리할 수 있습니다.퇴직금이 발생하는 상황이라면 근로자에게 불리하게 적용될 수 있는 사안이니 참고하세요.(유불리를 실제 계산해 봐야 합니다.)
고용·노동 / 근로계약
21.03.24
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일반사업자를내고 일용직근로작업을하면 고용보험을탈수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여(구직급여)를 말씀하시는 것 같습니다.일단 아래에 해당해야 합니다.그리고 실업급여를 수급하려면 사업자등록을 휴업하거나 폐업해야 합니다.참고하세요.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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경비원대기시간도의최저임금 받아야합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아마도 휴게시간으로 근로계약되어 있을 것으로 생각됩니다.(휴게시간은 대기시간이 아니고 근로시간도 아닙니다.)선생님의 근로계약서, 급여명세서를 개인정보등을 가리고 올려주시기 바랍니다.검토해 드릴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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정신과 진료 기록 채용시 불이익 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자 동의없이 인사담당자가 조회를 할 수 있을까요?---------------------------------------------당사자 동의없이 개인정보를 조회할 수 없습니다.위법한 행동입니다.회사에서 근로자 개인의 정신질환 병력을 확인할 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.24
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야간수당 지급에 대하여 굼금한첨이 있어 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다. 22시~06시 사이의 근로는 야간근로이므로,상시 5인 이상 사업장은 야간근로 가산수당(통상시급 50퍼센트)을 추가 지급하게 됩니다.휴일에 근로한다면 휴일근로가산수당 50퍼센트까지 총합 2배를 지급하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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스마트워치사용관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 개인정보, 고객정보 유출을 방지하기 위해서 스마트폰도 사용금지 하는 회사가 있습니다.(카드회사등)구체적으로 이것이 인권침해에 해당하는지 국가인권위원회에 진정하여 판단받아보실 수 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.03.24
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