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답변 내역

2년 계약만료로 종료되는 시점의 문의 건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 입사하고 1년되어 발생한 15개가 그 대상입니다.이 15개중에서 미사용분이 있다면, 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함해서평균임금을 계산합니다.그리고 퇴사하면서 생기는 15개는 별도 연차수당으로 받으시면 됩니다.이것은 계산에 포함되지 않습니다.1년 이상 2년 미만 근로자는 포함시킬 연차수당이 없습니다.최소 2년이상 근무해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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포괄임금제로 근무하는데 연장근로수당을 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제라고 무한으로 인정되는 것이 아닙니다.근로계약서에 적혀있는 퇴근시간보다 더 일을 시킨다면,당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.업무지시 등의 객관적 자료를 최대한 확보해서 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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통상임금에 정기상여가 포함이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 노동청에 신고해서 판단받아보시기 바랍니다.근처 노무사 사무실 방문하셔사 상담받고 가시기를 권합니다.노동청에서 인정하지 않으면법원에 민사청구하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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출산휴가, 육아휴직 주는건 회사의 의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산 예정일이 다가오고있지만 회사에서 현재 구조조정 중이다보니 출산전 그만둘거 같아 걱정입니다-----------------------------------------회사에서 출산전후휴가를 주지 않거나이를 이유로 해고를 한다면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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실업급여 받을수있는 조건이되는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다. 텀이 아니라,최종 이직일 이전 18개월을 통산하여이 안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.5개월 근무하셨으면 2개월 이상 근무하시면 됩니다.주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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인수인계 기간은 언제까지일까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 사정 얘기하고 기다릴만큼 기다렸으면 퇴사하는게 맞는지요------------------------------------네. 한달 정도 미리 사직서 제출하고 근무하셨으면,근로자는 의무를 다했습니다.사정이 있다면, 후임이 채용되지 않았어도 그만두셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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월보수총액신고 금액관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월보수총액은 연봉계약된 금액 그대로 신고해야 하나요? -------------------------------------------------국세청에 신고한 금액과 상이하면 건강보험공단등에서 전산으로 확인하고추징이 들어올 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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지자체에서 시행하는 하계나 동계 아르바이트도 직접일자리에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 고용보험이력은 작년에 면사무소에서 물놀이 안전요원으로 하계 아르바이트로 지원해서 일했던 것입니다.----------------------------------------------------고용보험에 가입했다면 인정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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인천교통공사 공채 합격했는데 최저시급으로 교육중입니다. 이거 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임용전 최저임금 문제 없는건가요? 교육을 받는 이유도 회사를 위해 교육을 받는 것인데 너무 억울하네요.-------------------------------------------------------------임금은 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않으면법적인 문제는 없습니다.당사의 취업규칙, 임금규정, 당사자간 근로계약을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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2021년도 연차 생성 개수?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 입사하고 11개월만(1년 미만 기간) 11개가 발생합니다.이후부터는 없습니다. 아래를 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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