답변 내역

급여명세서 받으셨나요?급여명세서 달라고 하세요. 급여명세서에 계산내역을 자세하게 명시해야 합니다.참고로, 절반을 주6일로 근무했으면, 1일 근로시간이 9시간이므로추가수당으로 (9시간*4.345주)/2*시급*1.5배를 지급해야 합니다.

아버지께서는 건너건너 아는 사람이 대표라 그냥 두라고 하시는데, 저는 너무 억울한 것 같아서요.제가 대신해서 받을 방법이 없을까요?아버지가 하지 말라고 하면 할 수 없습니다. 대리를 하더라도 위임장이 있어야 합니다.아버지 설득하셔서 같이 노동청 다녀오세요.

그간 회계일 기준으로 휴가를 관리해 왔더라도 근로기준법에 따르면 근로자에게 유리하게 연차휴가를 적용한닥고 알고 있는데네. 맞습니다. 취업규칙에 별다른 내용이 없다면 근로자에게 유리한 걸로 재정산합니다.

당사가 상시 5인 이상 사업장이라면,휴일에 근로할 때에 추가로 1.5배 계산해서 받을 수 있습니다.휴일과 근로하는 날이 겹치면 추가로 1.5배입니다.

네. 일 시작하고 한달 후에 개별적으로 급여를 지급한다면,6월5일에 지급하는 것이 맞습니다.(5.5~6.4 한달분을 다음날인 6.5 지급함)근로계약서 작성하세요. 거기에 임금산정기간, 급여일등 명시하세요.

계산방법과 그 계산법을 확인할 수있는 법적근거 또한함께 부탁드립니다(무슨법 몇조 몇항 등).개인사유 병가, 질병휴직은은 결근으로 처리해서 계산하면 됩니다.위 내용만으로는 계산이 어렵습니다.(입사날짜, 그외 소정근로일 출근여부등을 알아야 함)

해당 조항은 임신한 근로자만 육아휴직사용이 가능하다고 하는건가요?아니면 남성 및 육아기 여성도 사용이 가능한건가요?모두 가능합니다.(천천히 읽어보세요)제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

이 직원의 경우 통상임금이 평균임금보다 많기때문에 통상임금으로 계산을 해야할 것 같은데그러면 재직일수에 무단결근한 일수도 포함해야하나요?맞습니다. 그러므로, 근로자에게 더 유리한 결과가 발생할 수 있습니다.

재직증명서를 발급해줄 수 없다는 답변을 받아서 뭐가 문제인지 알고 싶습니다발급받을 수 있는 방법이 없을까요,,당연히 발급해줘야 합니다. 직원과 동일합니다. 거부시 노동청 신고할 수 있습니다.

네. 기본급을 계산하고 이것을 초과하는 근로시간을 추가하는 식으로 계산하면 쉽습니다.주40시간(8시간*5일)에 대한 최저임금은 2024년 최저임금 2060740원입니다.하루 10시간, 주6일이라면, 기본급 이외에하루 2시간*5일분과 6일째근로분 10시간*1일분이 발생합니다. 한달은 평균 4.345주입니다. 그렇다면 이렇게 계산하면 됩니다.기본급2시간*5일*4.345주*9860원*1.5배10시간*4.345주*9860원*1.5배위 3가지 합하면 됩니다.격주로 주6일 근무하면, 3번째를 이렇게 하면 됩니다.(10시간*4.345주)/2*9860원*1.5배