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답변 내역

자영업자 폐업후 실업급여받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 받을 수 있는 것은 아닙니다.사전에 고용보험에 가입하여 납입을 했어야 합니다.아래를 참고하세요.수급요건자영업자 고용보험에 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 지급함.* 부득이한 사정: 매출액 감소, 적자지속, 자연재해, 건강악화 등(법 시행규칙 제115조의2 내지 3조)* 구직급여, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비는 적용되나, 연장급여, 조기재취업수당 등은 적용되지 않음구직급여일액은 기준보수의 60% (2019.10.1 이전은 기준보수의 50%)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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최저임금 연봉으로 계산시 얼마에요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 근로조건에 따라서 최저임금액이 달라질 것입니다.주40시간 근로자의 2021년 최저임금은 세전 1822480원입니다.최저시급은 8720원입니다.이것을 기준으로 근로시간이 더 많거나, 적으면 그에 맞게 계산하시면 됩니다.이렇게 나온 한달 세전임금에 12를 곱하면 연봉이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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입사한달안되서 퇴사할시14일이내급여지급맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.14일 이내 미지급시 노동청 신고할 수 있으니 참고하세요.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.07
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용퇴강요시 법적으로 대응할수있는 방법은 무엇인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이유도 없이 용퇴를 강요하니 억울합니다이런 경우 법적으로 대응할수 있는 방법은 무엇이있는지요-------------------------------------------------------일단 거부하세요. 증거수집 많이 하세요.실제로 강등을 시킨다면,그 날로 3개월 이내에노동위원회에 부당강등구제신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.07
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실업급여 신청햐는 방법문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1. 먼저 회사에 실업급여 신청한다고 알리시고 협조받으세요. 회사에서 상실신고 및 '이직확인서'를 고용센터에 제출해줘야 합니다. 빨리 제출해달라고 하세요.2. 고용보험 홈페이지에서 처리여부를 확인후3. 워크넷에 들어가셔서 구직등록을 하세요.4. 이후 다시 고용보험 홈페이지에서 실업급여 수급자 온라인 교육을 이수하세요.고용센터 가기전까지 이수해야 합니다.5. 그리고 고용센터 가셔서 신청하시면 됩니다.수급자격 인정신청서와 재취업활동계획서를 작성 및 제출하면 됩니다. 센터에 양식이 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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무급 육아휴직중 회사의 매각시 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유아휴직중 회사가매각되면 휴직중인자는어떻게진행이되나요??나라에서주는육아휴직사용후 회사에서 무급으로주는 육아휴직사용중입니다.-----------------------------------------------------------------회사가 합병되거나 영업양도되는 것이라면, 근로관계도 그회사에 포괄승계되는 것이 원칙입니다.복직할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.07
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못받은 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.0.5라는 것이 가산수당을 말씀하시는 것 같습니다.상시 5인 이상 사업장의 경우,아래의 가산수당이 발생합니다.1. 연장근로 : 1일 8시간, 1주 40시가을 초과하는 근로시 통상시급의 0.5배를 가산하여 지급해야 함.2. 야간근로 : 22시 ~06시에 근무를 하면 역시 통상시급의 0.5배를 가산하여 지급해야 함.3. 휴일근로 : 법정휴일(주휴일, 근로자의날, 상시 30인 이상 사업장의 빨간날)과 약정휴일에 근로를 하면, 8시간까지는 0.5배해서 총합 1.5배, 8시간 초과분은 총합 2배를 지급해야 함.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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사무용품이 연봉에 포함되어 있다고 우기는 회사가 있는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비품을 직원이 얼마나 사용할 줄 알고 연봉에 포함 시키냐고 한 바탕 싸우고 말 안하고 있는 중인데, 황당하시겠지만, 이와 관련된 노동 법규나 판례 같은 것이 있을까요?-----------------------------------------말이 안되서 보여줄 것이 없습니다.회사 비품은 회사의 비용으로 마련하는 것입니다. 근로자의 월급으로 마련하는 것이 아닙니다.회사의 규정으로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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영어 학원을 개업하려고 해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 채용하면 정부에서 나오는 지원금이라는게 있던데 직원수 몇 이상부터 적용이되나요?? 직원 없이 동업이라 둘이서만 오픈 하려고 하는데 추후에 직원채용해도 지원금 나오는 혜택이 있나 궁금합니다----------------------------------------------------------------네. 아래의 고용지원금을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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회사에서 강제휴무,강제조퇴를 시킵니다 이거에 대해선 문제가 없는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 그러한 경우(휴업, 부분휴업)에,임금전액은 아니더라도, 휴업수당은 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트 이상입니다.중간정산후에도 퇴직금, 퇴직연금이 발생합니다.퇴직시에 미지급하면 청구할 수 있습니다.네. 퇴직사유가 가능합니다.아래의 경우 실업급여 수급자격도 되니 참고하세요.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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