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답변 내역

급여 일할계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 합해서 일할계산하면 됩니다.12.10에 입사해서 12.31까지의 임금을 계산하는 것이라면200만원/31일*22일안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 합해서 일할계산하면 됩니다.12.10에 입사해서 12.31까지의 임금을 계산하는 것이라면200만원/31일*22일 = 1,419,355원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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직장내 간접적발언으로인한 성희롱신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 성희롱 유형을 참고해주세요.① 육체적 성희롱상대의 의사와 상관없이 신체적 접촉 행위나 특정 신체부위를 만지는 행위 등을 통하여 피해자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 주는 것이 육체적 성희롱입니다.∙입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위∙가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위∙안마나 애무를 강요하는 행위∙회식 자리에서 허벅지를 만지거나 하는 행위, 블루스를 강요하는 행위∙업무를 가르쳐 준다는 이유로 뒤에서 껴안듯이 하고 마우스 위로 손을 올리는 행위 등 ② 언어적 성희롱상대의 의사와 상관없이 음란한 농담을 하거나 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 성적인 내용의 정보를 유포하는 것이 언어적 성희롱입니다.∙음란한 내용의 이야기를 일방적으로 하는 행위∙외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위∙성적인 사실 관계를 묻는 행위∙성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위∙회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 ③ 시각적 성희롱상대방의 의사와는 상관없이 눈으로 인지가 가능한 행동을 통해 성적 수치심을 주는 것이 시각적 성희롱입니다.∙음란한 사진, 낙서, 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(메신저 등 포함)∙성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 노출하거나 만지는 행위 ④ 기타 성희롱그 밖에 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동, 원하지 않는 데이트나 교제를 강요하는 행위도 성희롱입니다.∙성적 수치심을 유발할 수 있는 소문을 유포하는 행위∙직장 내 성희롱의 피해를 제기하거나 거절의 의사를 표시하였는데, 오히려 피해자에게 업무상 불이익을 주는 행위
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.04
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퇴사직전 영업정보를 빼돌려 이익을 취한 직원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 사건으로 사업장에서 피해를 입었다면손해배상, 고소가 가능할 것입니다.구체적으로 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.임금과는 별개의 건입니다.임금은 모두 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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법인에서 직원 계약 해지 후에는 어떤 문서 처리를 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약과 관련된 서류는 3년간 보관해야 합니다.4대보험 상실신고하셨으면 됩니다.근로기준법제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.04
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퇴직금은 계산은 본봉으로 계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본봉이 기본급을 의미한다면,답변은 "아닙니다" 입니다.퇴직금은 최종 3개월간의 임금으로 계산합니다.그러므로, 최종 3개월안에 들어오는 모든 임금으로 계산합니다.근로를 제공해서 받은 수당도 당연히 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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외국인 불법체류자 고용하면 어떠한 처벌 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.또한 3년간 외국 근로자의 고용이 제한될 수 있습니다. 외국인 근로자는 강제 추방되거나 일시 체류허가하고 일정기간 지나면 다시 비자취득기회를 주기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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근로복지공단에 산재 중 휴업수당신청은 사유를 일반 근무중 부상이라 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 회사와 무관합니다.업무중 재해를 입었으면, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.근로중 사고를 당했다고 사실대로 적으면 됩니다.목격자가 있으면 도움이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.04
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무단퇴사시 퇴직금이 적어지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 무단퇴사시 퇴직금이 줄 수도 있고, 별 차이 없을 수도 있고, 늘어날 수도 있습니다.상황에 따라서 달라집니다.한달 급여에 연장근로수당이 많아서평균임금과 통상임금의 차이가 클 수록퇴직금이 줄 수 있습니다.(무단결근으로 처리해서 평균임금이 통상임금보다 적어지면, 통상임금으로 퇴직금을 계산하기 때문)평균임금과 통상임금이 동일하거나 차이가 별로 없다면,무단퇴사 처리시(무단결근으로 퇴사일을 늦춤) 오히려 퇴직금이 늘 수 있습니다.재직기간이 늘어나기 때문입니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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같은일하는데 남녀 고용다르면 위법예요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 합리적인 이유가 없다면 균등처우 위반으로 보입니다.아래를 참고하세요.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2007. 7. 27., 2008. 3. 28., 2009. 5. 21., 2012. 2. 1.>1. 제6조를 위반한 자
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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인사노무팀에 들어가고싶은데 어떤준비를 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취준생입니다 제목그대로 인사팀 또는 총무팀에 들어가고싶은데 자격증이나 따로 준비해둬야할것이 잇을까요 ncs는 꾸준히 하고잇는중입니다. 어떤것들을 준비해야좋을지 알려주세요----------------------------------------------------------------네. 인사관련 강의를 듣거나자격증을 취득하면 좋겠지요.물론 공인노무사 자격증이 인사업무의 최고의 자격증입니다.한국공인노무사회 사이트에 가시면 역량인증제도가 별도 있습니다. hrm전문가, 사회보험전문가를 준비해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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