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답변 내역

실업급여 못받으면 개인이 낸 고용보험료는 모두 상실되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다.실업급여를 타지 않은 고용보험 가입기간은 사라지지 않습니다.나중에 실업급여 신청시(비자발적 이직후 실업중이라면), 가입기간이 합산되어 소정급여일수에 반영됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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회사규정30인 미만과의 차이가먼가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 이상 사업장과 30인 미만 사업장의 가장 큰 차이는현재일 기준(21.1.1부터)으로빨간날이 법정 유급휴일이 되었는지 여부입니다.(공무원처럼 일하지 않아도 임금이 지급됨)상시 30인 이상 사업장은 올해부터 적용됩니다.5인이상 30인 미만 사업장은 22.1.1부터 적용됩니다.상시근로자 계산을 위해서는 근로자를 추려내야 합니다.형식상 사업자가 2개이고 실질적으로 같은 회사라면,하나의 회사로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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직장내 괴롭힘으로 퇴사 한다면 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 될 수 있습니다.사전에 인정받는 것이 좋습니다.(사내 혹은 노동청)먼저 고용센터에 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.직장내 괴롭힘은 먼저, 사내에 신고해야 합니다.신고했는데도, 조치가 이루어지지 않는다면 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.19
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회계기준 연차사용방법좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도기준보다 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.(입사날짜이후에 퇴사하므로)그래서 입사일기준으로 나중에 정산합니다.모두 사용할 수도 있고, 미사용시 돈으로 받을 수도 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩(최대 11개)입사하고 1년후 : 15개입사하고 1년후 : 15개선생님은 재직중 최대 41개 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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올해 연차를 몇개 쓸 수 있는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정확하게 말씀드리면, 올해 15개가 동시에 발생한 것은 아닙니다.회계연도기준이라면, 1.1에 15개*(9/12) 발생했습니다.이외에 작년 입사일부터 11개월간은 한달 개근에 1개씩 발생합니다.1년 이상을 근무하고 퇴사를 하면 최대 11+15개 발생합니다.최대 26개 발생할 예정이니, 참고하셔서 사용하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.19
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실업급여 신청하려고 하는데 가능여부 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주5일 근로자의 경우 7개월 이상 근무하면,피보험단위기간 180일을 충족합니다. 6개월이 아닙니다.(주6일근로자는 6개월이면 됨)2. 소득이 발생하면 신고하셔야 합니다. 주15시간 이상 근로하여 소득이 발생하면 지급이 제한될 수 있습니다.3. 연령, 가입기간에 따라서 달라집니다.실업급여계산기를 검색해 보세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 아래에 해당하면 무조건 지급해야 합니다.다른 조건은 없습니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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노동부 시정명령을 따르지 않는 중소기업은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존노동관행으로 진정넣었고 노동부는 노측편을 들어주었고 체불임금 확인하에 시정명령을 기다리고 있습니다. 회사는 내부적으로 검토후 노무법인등을 대응하고 있고 수용 하지 않을시 어떻게 되는거죠??----------------------------------------------------------형사처벌대상이라면, 고용노동청에서 검찰에 송치할 수 있습니다.(벌금부과가능성)그리고 회사에 점검을 나올 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.19
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퇴직 직장에서 노무확인서 요청했는데 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용증명서(경력증명서)근로자가 신청하면 지급해야 합니다.미지급시 500만원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다.세금관련해서는 세무서에 문의해 보세요.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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실업급여는 퇴사후 언제까지 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 하는 것이 좋습니다.왜냐하면 나중에 늦게 신청하시면,받을 소정급여일수가 남아있어도 퇴사일로 1년이 지나면 받지 못하기 때문입니다.회사에 고용보험상실신고와 이직확인서 제출을 빨리 해달라고 하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.02.19
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