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주6일일하는데요?급여나연차좀.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,근로기준법 제 60조의 법정 연차유급휴가가 발생합니다.2. 1년이 지났다면, 최대 26개가 발생했습니다.입사하고 11개월 동안 : 한달 개근에 1개씩(그래서 최대 11개 가능)입사하고 1년후 : 15개 발생
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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5인미만 사업장은 각종 수당을 지급해야 하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장도 지급해야 합니다.그리고 최저임금에 주휴수당이 포함됩니다.2. 연장근로를 하면 그 연장근로시간*최저시급*1배를 지급하면 됩니다.가산수당(50퍼센트)을 지급하지 않는 것이지, 연장수당 자체를 미지급하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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실업급여해주기로했는데 안해줄시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 사장이 해주는 것이 아닙니다.요건을 만족하면 근로자가 신청해서 받을 수 있습니다.2. 원장이 강제로 그만두게 했다면(혹은 권고사직이라면),피보험단위기간이 180일 이상이라면, 근로자가 스스로 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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30인 미만 제조업 생산직 특근에관해..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇습니다.21.7.1 부터는 근로기준법 위반입니다.(유예될 여지는 아직 남아 있습니다.)2. 탄력근로제 등을 시행할 수 없다면, 인원을 충원하는 수 밖에 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.17
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사업주 인데요..퇴직금 관련해서 질문 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타까운일입니다.처음부터 4대보험은 각자 부담하기로 하고(당연한 것이지만),퇴직금을 지급했으면 아무 문제가 없었을 것입니다.4대보험을 부담해주기로 약정했다면, 그 자체가 효력이 있습니다.그리고 퇴직금은 요건 만족하면 무조건 지급해야 하는 법정임금이므로,그러한 계약은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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주52시간 근로 적용시 퇴직금 정산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 취업규칙 등 근로조건 변경으로 인해 임금감소가 확인되는 자료가 있으면 될 것입니다.중간정산은 강제의무가 아닙니다. 근로자가 신청하면 ~~ 할 수 있다 라고 명시되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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수습기간에는 최저시급보다 덜 받는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다는 내용이 있다면, 3개월간 10퍼센트 감액은 법위반이 아닙니다.최저임금법에서 정하고 있습니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 야간수당이 없습니다.가맹편의점의 경우, 보통 하루에 3명이 근무하는데 상시 5인 미만사업장입니다.1타임에 2명씩 근무하는 사업장이 5인 이상 사업장입니다.3. 노동법 위반 사실이 있다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.17
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출근길 교통사고시 산재 아니면 일반보험 뭐가 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자동차보험을 먼저 처리하고, 후에 산재보험처리하는 것이 유리합니다.자동차보험중 자기신체 손해(자손)를 보장하는 보험에 가입한 고객이라면이렇게 하는 것이 더 유리합니다.자동차보험에서는 중복지급을 제한하지만, 산재보험은 중복 지급을 허용하기 때문입니다.(단, 자동차보험 약관에 따라 달라질 수 있습니다.)
고용·노동 / 산업재해
21.02.17
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주5일근무해야만 토요일 유급휴일적용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.주휴일 하나만 법정휴일입니다.보통 일요일을 주휴일로 하니, 토요일은 무급휴무일입니다.2. 아주 오래전부터 그래왔습니다.토요일의 유급유무는 회사에서 정할 수 있습니다.(약정휴일)참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.17
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퇴직하는 날에 해당 달에 일한 급여를 미리 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 28일까지 기다리지 않아도 됩니다.사용자는 근로자 퇴사시 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.이 내용을 회사에 알리시고 다음 급여지급일 이전에 받으시기 바랍니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.16
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