답변 내역

상시근로자수는 부당해고 당한 날 이전 한달로 계산합니다. 1년으로 계산하지 않습니다.달력에 한달치 날짜 아래에 출근한 사람 이름을 적어보세요.

스스로 나가지 않으면 됩니다. 사직서 제출하지 마세요.네. 근로를 제공했다면 당연히 그에 맞는 임금을 받을 수 있습니다. 사직 사유와 상관없습니다.구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다. 다만, 입증의 문제가 남습니다. 상대가 부인하면 입증이 어렵습니다. 관련 증거를 최대한 확보하세요.

바뀐다면 어떤 기준에 의해서 인지요?네. 아시는 것처럼 하한액은 그해의 최저시급에 연동하여 변경됩니다.상한액은 연동되지 않습니다. 몇년째 변경이 없는 상태입니다.

4대보험가입을 위해 근로계약서에 명시해야할 부분이나 준비해야할 서류가 있을까요?3개월치 정도의 급여명세서, 출퇴근내역, 통장입금내역, 근로계약서 등을 근로복지공단에서 요구할 수 있으니, 관할 공단에 직접 물어보시기 바랍니다.

네. 5년내 3번 이상 실업급여를 받으면 순차적으로 감액하여 최대 절반만 지급한다는 내용입니다. 무급 대기기간도 7일에서 최대 4주까지 늘어납니다.

사업장 재량입니다.산업안전보건법에서 유급이라는 규정이 없습니다.회사의 취업규칙으로 유급, 무급 여부를 정할 수 있을 것입니다.

네. 산재사건이 발생한 것이 맞다면, 한달내 제출하셔야 합니다.산재처리여부와 무관합니다.제73조(산업재해 발생 보고 등) ① 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제57조제3항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출(전자문서로 제출하는 것을 포함한다)해야 한다

흔히 보면 24시간영업 식당도 있고, 일반음식점도 있는데, 둘은 다른 사업자등록인가요?사업자등록에 대해서는 세무카테고리에서 세무사님 상담받아보세요.

네. 일단, 지방에 다니시면서, 노동위원회에 부당전보구제신청을 하세요.사직권고를 거부해서 불이익한 전보를 했다면, 이길 가능성이 큽니다.3개월내 신청하셔야 합니다.원직복직 후 퇴사여부 등을 회사와 상의할 수 있을 것입니다.(유리한 조건으로 협상 가능할 것임)

직원이 산재처리신청했던걸 취소처리했는데도산업재해조사표는 실제 산재사건이 발생했으면 제출해야 합니다.산재신청 유무와 상관없습니다. 실제 사건이 있었으면 제출하세요.