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꾸준히 받은 인센티브 퇴직금(평균임금)에 포함이될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그 인센티브가 근로의 대가인 임금에 해당해야 퇴직금 계산에 반영합니다.2. 개인 매출에 대한 인센티브라면 임금이 맞습니다.회사 매출에 대해서 불특정하게 지급하는 인센티브라면 임금으로 보기 어려울 수 있습니다.정해진 규정은 없으나, 관행적으로 정해진 퍼센티지로 매달 지급해왔다면, 임금으로 볼 수도 있습니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서, 회사의 취업규칙 등을 분석해야 더 정확한 답변이 가능하니참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.09
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오늘 일하다가 그만두었습니다, 그에 관련해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님으로 인해서 실제로 손해가 발생하였고,그 손해액을 입증할 수 있어야 합니다.현실적으로는 어렵습니다.2. 수습기간을 정했다면 최저임금의 90퍼센트 지급할 수 있습니다.수습기간이 없었으면 정상적으로 지급해야 합니다.3. 휴게시간에 쉬지 못했다는 점을 입증하셔야 합니다.4. 주휴수당은 월급에 포함되어 있습니다.5. 말도 안된다는 점을 계산해서 그 차액을 청구할 수 있습니다.근로계약서의 내용을 그대로 올려주시는 것이 좋습니다.상시 5인 이상 사업장 여부도 알려주셔야 최저임금법, 근로기준법상 받아야 하는 금액을 계산할 수 있습니다.휴게시간이 하루 2.5시간이어서 하루 근로시간이 9.5시간, 주6일근로라고 가정하면,상시 5인 미만 사업장은 세전 243만원 이상 지급해야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.12.09
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부당대기발령 으로인한 사직서 제출, 구제신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용노동부의 상담대로 재직중에 구제신청을 하셨어야 합니다.2. 미리 노무사 상담을 받고, 그대로 추진했어야 하는데 안타깝네요.사직서를 제출하지 않았어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.09
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출근을 했는데 4대보험이 안된다고 하네요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 문제 있습니다. 4대보험은 선택사항이 아닙니다. 사업주의 의무입니다.2. 나중에 비자발적 이직시에 실업급여를 신청하지 못할 수 있습니다.미가입하면, 지역가입자로서 건강보험료, 국민연금을 더 많이 낼 수 있습니다.(직장가입은 임금을 기준으로 하고, 회사에서 반을 부담함)3. 가입대상자라면, 공단에 직접 연락해서 소급가입을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
20.12.09
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회사를 다닌지 1년이 넘었습니다. 퇴근금 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 1)평균임금을 산출해서 여기에 2)재직기간을 곱해서 계산합니다.1년근무에 한달치 월급정도 됩니다.그래서 평균임금의 계산이 중요합니다.(평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산함)2. 평균임금은 최종 3개월의 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 산출합니다.(예, 매달 세전 150만원이고 12.31까지 근무한다면, 450만원/92일 )퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)*계속근로기간 = 퇴사일-입사일끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.08
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상여금 지급 시 연봉계약을 다시 체결해야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇게 하지 않으셔도 됩니다.2. 근로계약서(연봉계약서)에 위 내용을 그대로 적으시면 됩니다.상여금은 2월~10월에 지급한다는 내용을 적으시면 됩니다.21년 1월, 11월, 12월의 기본급이 최저임금에 위반되지 않는다면(1,822,480원),최저임금 산입범위는 신경쓰지 않으셔도 됩니다.(참고로, 21년부터는 1822480원을 기준으로 상여금은 15프로, 식대교통비등은 3프로를 초과하는 금액은 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 회사입장에서는 20년보다 최저임금 위반문제에 대해서 더 유리해지는 것입니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.12.08
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직원월급문의좀드립니다 5인이하사업장입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 제외하면,하루 근로시간은 8.5시간이고, 주6일 근로입니다.2. 상시 5인 미만 사업장이고, 시급이 8590원이라면간단하게 한달 근로시간을 모두 더해서 8590원을 곱하면 됩니다.그리고 주휴수당으로 한달 8시간*8590원*4.345개를 지급하면 됩니다.총 합계 세전 220만5천원입니다.21년 기준 세전 224만원입니다.3. 계약기간이 1년 이상이고(무기계약포함),수습기간을 정하면,3개월까지는 위 금액의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.08
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사직관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.근로계약서상의 내용을 지키지 않아도 됩니다.(계약서대로라면, 후임이 안 구해지면 영원히 근무해야 한다는 말이 되는데, 강제근로시키지 못합니다.)아프신데, 굳이 무리해서 나가실 필요가 없습니다.2. 근로자에게 책임이 없습니다.사직서 제출한지도 한달이 넘었으니(사직의 효력은 임금산정기간에 따라서 사직서 제출일로 한달~두달에 발생함),그대로 출근하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.08
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연차 계산법 맞는지 아님 어떻게 하는지 알려주세오
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 입사일 기준과 회계연연도 기준에 따라서 적용이 조금 다릅니다.(재직중에 회계연도 적용하더라도, 퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 재정산함)다르기는 하나, 최초 입사시에는 공통되는 부분이 있습니다.공통되는 부분1) 입사하고 11개월동안(최대 11개 발생함) : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생함.(발생하지 않은 것을 미리 사용하고, 이후 개근으로 발생한 것으로 충당했다고 하셨는데, 사실 원칙은 아닙니다. 회사에서 허용했으면 가능합니다.)입사일 기준20.6.28 : 15개 발생21.6.28 : 15개 발생회계연도 기준20.1.1 : 15개*(입사일부터 12.31까지 기간/365일) 발생21.1.1 : 15개 발생
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.08
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해외 해외출장을 가라고 합니다 어떻게 하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동법적인 문제가 아니어서 시원한 답변은 되지 않겠으나,해외에 나가 5년간 업무를 하면서,얻게 되는 것과 잃게 되는 것을 각각 종이에 적어보시고 생각해 보시기를 권합니다.(가족과 함께 갈 수 있는 방법이 있다면 좋을 것 같습니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.08
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