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답변 내역

공휴일 무급휴일 지정 가능여부 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 30인 미만 사업장에서는 아직,빨간날(공휴일)이 법정유급휴일이 아니므로,회사에서 휴일여부를 정할 수 있습니다.무급휴일, 무급휴무일로 정하는 것도 문제가 없습니다.무급이므로, 임금 계산에서 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.04
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휴게시간 인정여부 및 휴업급여에 대해.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업급여가 아니라, 휴업수당이라고 합니다.말씀하신대로, 상시 5인 이상 사업장에서 사용자의 귀책으로 휴업, 부분휴업을 하는 경우에 지급하는 것입니다.퇴근을 일찍 시키면 일하지 못한 시간에 대해서 지급해야 합니다.2. 휴게시설이 있고, 사용자의 지휘감독을 받지 않아야 휴게시간으로 인정될 수 있습니다.대기시간은 근로시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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갑질과 부당해고에 해당이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 신분이 사용자의 지휘감독을 받는 근로자라면직장내 괴롭힘에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수는 있습니다.2. 선생님의 소속이 본사가 아니고, 백화점 매니저가 사장이라면상시 5인 이상 사업장이 아닐 것으로 생각됩니다.안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 부당해고에 대한 구제수단이 없습니다.3개월 이상 근무중에 부당해고를 당하셨다면,(한달전 해고통보 받지 못하면)해고예고수당이 발생하니 이를 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
20.11.04
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근로계약서 상여금 작성 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상여금이 없다면 작성하지 않아도 됩니다.2. 상여금은 법정수당이 아닙니다.법에서 지급의무를 정하고 있지 않기 때문에 당사자간의 약정으로 정할 수 있습니다.만약에 금액이 정해져 있지 않고,보너스 형식이라면,그 보너스가 발생하는 요건을 명시하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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대포통장 사용하는자를 신고할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법의 문제는 아니나 신고는 할 수 있습니다.2. 경찰청(112), 경찰청 사이버안전국이나 금융감독원(국번없이 1332번)으로 신고하시면 됩니다.(금융감독원 사이트, 방문, 우편, 팩스로도 가능함)참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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근로자 월급 내역에서 있는 출장비도 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실비변상적으로 지급되는 출장비는 임금이 아닙니다.그래서 이를 지급하더라도 평균임금 계산 등에서 제외됩니다.월급지급시에는 월급명세서에 출장비라는 항목으로 지급할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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주말 당직근무에 대한 급여금액이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그 당직근무라는 것이 실제 근무내용과 동일하거나 유사하다면,법위반입니다. 통상임금을 기준으로 연장근로수당 계산을 해서 지급해야 합니다.2. 그러나 실제 근무내용과 다르고,비상대기, 사업장 순찰, 문서수발, 전화대기 등의 성격을 가지는 실제 당직 근무라면법에 의하지 않고, 별도 정해서 지급을 해도 문제가 없습니다.차이가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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받을수있는 퇴직금과 실업급여,그리고 최저시급 충족되는지 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 최종 3개월 임금총액으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.퇴직금 계산기에 입력하시면 됩니다.2. 근로계약서를 작성하셔서 선생님의 근로조건을 확정하고 확인하는 과정이 필요합니다.그것을 기준으로 주휴수당을 못 받고 있는지 여부를 판단할 수 있습니다.실업급여는 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다.미가입중이니, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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회사에서 말하는 근무시간과 제가주장하는 근무시간중 어느것이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이러한 분쟁이 발생하는 것을 막기 위해서근로계약서를 작성해야 합니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 월급 또는 일당, 시급 등의 근로조건을명시해 놔야 분쟁이 발생하지 않습니다.2. 근로계약서를 작성하고 1부를 교부받으세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.04
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현재 직장인 4대보험 정규직으로 회사에서 추가 아르바이트 계약 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현 직장에 문의하셔야 합니다.(취업규칙등 확인요망)2. 보통 회사에서는 이중취업을 금지하고 있습니다.이중취업시에 징계의 대상이 될 수 있으니,사전에 부서장에게 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.04
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