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답변 내역

사장님이 갑자기 해고통보하면 저는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면,부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인용되면 해고기간동안의 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 가능합니다.2. 3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 발생하지 않으니,위 구제신청을 생각해 보시기 바랍니다.노동위원회를 검색해서 연락해 보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.05
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명절연휴중에 문자로 퇴직권유 를 받을경우 어떻게 해야 할까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.물론 동의한다면, 권고사직서를 제출하고 퇴직할 수도 있습니다.2. 단, 동의를 하면 이는 해고가 아니므로, 해고예고수당 청구나부당해고구제신청이 어렵다는 것은 아셔야 합니다.3. 위로금을 요구해보시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.05
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급여 달라는 말에 카카오톡 읽씹 하시네요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 그리고 퇴근길에 사고를 당했다면,산재처리도 가능하니 해당 병원 원무과에 문의해서 도움받으시기 바랍니다.회사측에서 해주는 것이 아니라, 근로자 스스로 신청하는 것입니다.산재 미가입되어 있어도 가능합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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체불임금 합의서 미준수......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 빨리 담당 근로감독관님에게 연락을 취해 보시기 바랍니다.2. 아마도 합의서에 정해진 날에 미지급, 과소지급시에 합의는 무효로 한다는 내용이 있을 것입니다.감독관님이 사용자에게 연락을 취해서 지급명령할 것입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.05
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회사 사정으로 금요일 강제 휴무. 주급 미지급이 타당한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 금요일은 회사 사정으로 강제로 휴업하는 날입니다.그러므로, 평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.다만, 무급지급에 동의한다면 청구하기 어려우니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.05
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[일용직] 24시간근무 최저입금 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아웃소싱회사에 입금되는 금액은 선생님의 임금과는 무관합니다.선생님에게 지급되는 금액의 세전임금이 맞는지만 확인하시면 됩니다.2. 최저시급을 기준으로 하는 선생님의 하루 일당의 계산은 간단합니다.1) 먼저, 휴게시간을 제외하고 출근시간부터 8시간 까지는 8590원을 곱하면 되고,2) 이후 근로시간에 대해서는 8590원*1.5배를 하면 됩니다.(연장근로 가산수당 추가됨)3) 그리고 마지막으로 야간근로 가산수당을 추가하면 되는데,역시 휴게시간은 제외하고 22시부터 익일 06시 사이의 근로시간에 대해서 8590원*0.5배를 하면 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.05
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정규직인가요? 계약직인가요? 근로계약서 첨부드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문구가 조금 애매한 것 같습니다.2. 그러나 마지막 문구를 기준으로 해석하면 근로계약기간은 정함이 없고(무기계약),위 연봉계약만(연봉금액만), 1년 유효하다는 의미입니다.그래서 근로계약 자체는 무기계약이므로, 계약직이 아니라는 뜻입니다.정규직과 무기계약직은 의미가 다를 수 있으나(직무나 급여수준이 다를 수 있음),계약기간이 정함이 없다는 것에서는 같습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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사표수리 안해주면 고용보험 해지가 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금이 발생하는 상황이 아니라면, 특별하게 불이익은 없습니다.2. 1년 이상 근무해서 퇴직금이 발생하는 상황이라면,사업주가 한달간을 무급처리해서 평균임금이 줄어들수는 있습니다.그래서 퇴직금액이 정상적인 경우보다 줄어들 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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제가 불이익을 받을까요?.........
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당 지급은 사업주가 선택할 수 있는 문제가 아닙니다.요건을 만족하면 당연히 지급해야 합니다.1주간의 소정근로일을 개근하면 1개씩 당연하게 발생합니다.2. 퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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근로계약서 작성 시기.......
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 제17조에서는 근로계약서에 대해서 규정하고 있는데,작성시기는 따로 규정하고 있지 않습니다.2. 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.사업주에게 작성 및 교부의무가 있습니다.3. 당연히 알바비를 받을 수 있습니다.미지급하면 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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