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답변 내역

제경우에 추가수당 요구해도 되나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서에 명시된 근로시간보다 더 근무시켰다면,추가수당을 지급해야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다."이번달까지만 나와주었으면 좋겠다"는 아직 해고라고 보기 어렵습니다.해고하는 것이 맞는지 되물어 보시기 바랍니다. 구두나 서면으로해고를 통지받으면 그 때에 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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퇴사시 여름휴가를 연차휴가 사용으로 처리하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위법합니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.여름휴가로 강제로 사용케 하지 못합니다.연차휴가를 강제하는 방법은 연차휴가 사용촉진이나 연차휴가 대체뿐입니다.특히 이러한 경우에는 연차휴가대체합의서가 별도 있어야 가능합니다.특정한 근로일과 연차휴가를 대체하는 것인데,사용자와 근로자대표의 서명한 서류가 있어야 합니다.(근로기준법 제62조)없다면 무효입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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이것도 신고 가능한가요?.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 17분에 대한 임금도 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.2. 소득이 발생하면 소득세를 공제할 수 있습니다.사업주가 원천징수해서, 근로자 대신 세무서에 납부합니다.근로계약서 작성 여부, 3개월 근무 여부와는 상관이 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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실업급여 피보험 단위 계산 중 공백 단위
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안 될 것 같습니다.2. 직전 18개월안에 들어오면 이전 직장도 계산하나, 공백기간이 12개월, 현 직장 6개월(예정)을 근무하니, 포함되지 않습니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근무를 한다면(1주일에 6일 인정) 7개월가량 근무하셔야 합니다.추후에 또 다른 곳에서 몇달 계약직으로 근무하고 퇴사하시면 가능할 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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자진퇴사 실업급여에 대해서 질문입니다!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 출퇴근 시간이 합해서 3시간 이상 발생한다면,자발적으로 이직하더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.아래를 참고하시고, 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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한 회사가 다른 회사에 흡수합병시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그렇게 처리하지 못합니다.고용승계되면, 이전 근로기간도 포괄승계됩니다.2. 퇴직금은 퇴직시에 발생하는 것인데,합병은 퇴직이 아닙니다.나중에 실제로 퇴직시에 전체기간에 대해서 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.24
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연차 모두 소진 후 사용하는 휴가에 대한 무급처리?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차유급휴가는 법에서 정하고 있는 법정휴가인 반면에,병가 등은 따로 법에서 정하고 있지 않습니다.2. 그래서 회사에서 휴가로 정하고 있지 않다면,무급휴가(휴직)처리나 결근처리할 수 있을 것입니다.회사의 취업규칙(사규)을 확인하시고, 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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코로나로 강제 연차 사용시 법적대응방안은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동청에 신고하는 수 밖에 없습니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 원하는 개수만큼 사용할 수 있습니다.사용자가 강제로 연차처리하지 못합니다.다른 동료들과 노동청 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.24
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업무와 상관없는 일을 하다가 허리를 삐끗했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무상 사고를 당하면 산재를 신청할 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하는 것입니다.2. 회사의 날인이나 허가는 필요없습니다.병원 원무과의 도움을 받거나 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.먼저 병원에 문의해 보시기 바랍니다.쾌차를 기원합니다.
고용·노동 / 산업재해
20.09.24
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월급을 최저임금에 안맞고 월급도 덜줬는데..이거신고하고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주5일로 하루에 4시간씩 근무를 하셨다면,최저로 세전 90만원 가량을 지급해야 합니다.2. 임금을 지급일에 미지급하거나 적게 지급하면 신고할 수 있습니다.동료들과 함께 신고하면 노동청에서도 더 관심을 가질 것입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.24
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