답변 내역

일년에 연차가 몇개가 맞는건가요~?입사하고 1년 미만에도 발생(11개월간 한달 개근에 1개씩, 최대 11개), 1년 후(15개 발생, 11개와 별도임)에도 발생합니다.그리고 연차를 다 써야 되는건가요~?네. 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.아니면 남으면 그 남은 날짜만큼 돈으로 다시 주나요~?네. 사용하고 남으면 돈으로 받을 수 있습니다.

여러 조건(소득요건, 재산요건)을 검토해봐야 합니다.아래 참고하세요.가족관계에 대해서는, 아래 가능합니다.배우자, 직계존속, 비속만 가능(배우자의 가족도 가능)형제자매의 경우 만 30세 미만, 만 65세 이상, 장애인, 국가유공자, 국가보훈대상자(상이) 가능배우자의 경우 동거하지 않는 경우에도 가능

건강이나 연금은 가족도 가입 가능하다는데고용이 반려되어 문의드립니다네. 동거하는 가족은 고용보험 가입이 쉽지 않습니다.다만, 실제 부모님이 근로를 제공하고 임금을 받는 근로자라는 것을 소명하면 가능할 수 있습니다. 3개월이상 출퇴근한 증거(교통카드등), 근로계약서, 통장입금내역, 급여명세서를 증거로 제출할 수 있을 것입니다.

포괄임금제의 회사에 입사하게 되면 밤을 새서 일을 하게 되더라도 진짜 야근수당이 지급되지 않는 것인가요? 그렇지 않습니다. 근로계약서에서 포함하고 있는 시간까지만 미지급합니다. 이 시간을 넘어서면 추가로 지급해야 합니다.회사에서 악용하여 너무 많은 야근을 시키더라도 불법이 아니게 되는 건가요? 위 내용때문에 무한하게 야근을 시킬 수 없을 것입니다. 모두 돈으로 줘야 합니다.

바로 다음날부터 합법적으로 출근 안해도 되나요? 아니면 퇴사 의사 밝힌 후 며칠 더 일해야된다는 법적 내용이 있나요?보통 한달간은 후임채용, 인수인계 등을 위해서 더 다니게 됩니다. 원치 않으면 꼭 지켜야 하는 것은 아니나, 회사에서 사직을 수리하지 않았는데, 출근을 하지 않으면, 받아야 하는 임금을 제 때에 받지 못할 가능성이 있습니다.물론 받을 수 있으나, 노동청을 통해야 하는 번거로움이 발생할 수 있으니 참고하세요.

하여 퇴직월 급여 계산시 연차수당에 마이너스로 반영하였는데, 퇴직급여 산정시(3개월 평균 급여산정)에는 마이너스 연차수당을 넣어도 되나요?이 연차수당은 최종 3개월 임금에서 제외합니다.

그렇다면 각각의 항목에 대해서 몇 시간씩 분배할지 정하여 근로계약서에도 기재를 하여야 하나요?그렇지 않습니다. 주52시간제란, 1주일 소정근로시간 40시간을 기본으로 7일 이내에 12시간을 더 근무하면 됩니다.

2024년 1월 (2023년분 미사용연차 정산분) 연차수당이것이 평균임금 계산시 포함시키는 연차수당입니다. 이 금액을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시키세요.

4대보험(고용보험등)에 가입하고 싶다면, 가입시켜달라고 하세요. 사업주의 의무입니다. 거절하면, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 직접 할 수 있습니다.고용보험에 가입해야 나중에 실업급여 받을 수 있습니다.

네. 각 주에 출근한 날이 1일이라도 있다면, 연차휴가를 사용하면 주휴수당도 받을 수 있습니다.그러므로, 연차휴가를 사용하는 것이 유리합니다.