답변 내역

회사에서 만약에 슬리퍼를 신고 밖에 나갔다가 넘어져서 발을 다쳤는데 이런 경우도 산업재해보상을 받을 수 있을까요?네. 산재는 무과실책임주의입니다. 근로자 실수가 있었어도 업무중 사고라면 산재처리 가능합니다.

육아휴직중에는 해고하지 못합니다. 낮은 단계의 징계는 고려해 보시기 바랍니다.(징계사유가 취업규칙에 있어야 함)남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

소정근로시간 자체가 늘어난 것이라면, 이를 반영하여 주휴수당 금액도 달라져야 합니다.(커집니다.)그렇지 않고, 그냥 연장근로를 한 것으로 본다면, 주휴수당은 원래대로 지급합니다.선생님은 원래 주휴수당 받을 수 있습니다. 안 주면 노동청 신고하세요.

네. 사용자(회사)에서 재계약(갱신)을 하고 싶다고 하면 1년까지는 더 연장할 수 있습니다.근로자는 원하나, 회사에서 거부하면 어쩔수가 없습니다.

과월급분을 n개월에 나눠서 월급에서 차감하겠다고 하는데 그냥 퇴직금에서 까는것도 가능한가요? 그리고 혹시 안뱉으면 어떻게되나요?월급을 더 받은 것이 사실이라면, 돌려주셔야 합니다.차감 방법은 서로 상의해서 결정하시면 될 것입니다.안 돌려주면, 사용자는 부당이득반환청구소송을 법원에 제기할 수 있습니다.

네. 1년 일하고 퇴직하면 발생합니다. 퇴직해야 발생합니다.수습기간도 재직기간으로 합산이 됩니다.10.18 입사이니 1년이 되는 날은 다음해 10.17 입니다. 참고하세요.

최저임금을 모든 근로자에게 동일하게 적용시키지 않고,직종별, 지역별, 산업별, 연령별로 차등하여 적용하는 것을 의미합니다.일본은 지역,산업별 차등적용하고 있고, 미국은 지역별 차등적용하고 있습니다.

최저임금을 도입한 나라 41개국중에 19개국이 차등적용하고 있는 상태입니다.대표적인 국가로 미국, 러시아, 중국, 독일, 일본이 있습니다.

경제가 성장함에도 이에 미치지 못하는 저임금 근로자의 안정된 생활을 위해서, 최저임금제의 도입이 불가피해졌습니다. 1986. 12. 31. 「최저임금법」을 제정·공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었습니다.

평일근무자는 원래 출근하는 날에 출근한 것이므로, 원래 받아야 하는 금액 1배와 출근해서 받는 1.5배 합해서 총 2.5배를 받아야 합니다. 월급제라면, 앞의 1배는 포함되어 있으니, 뒤 1.5배를 추가로 지급합니다.반면에, 주말근무자는 원래 일하는 날이 아닌 날에 출근했으니, 1배는 없습니다. 추가로 1.5배만 계산합니다.