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답변 내역

실업급여제도가 바뀐다고하는데요. 어떻게 바뀌나요?
네. 곧 시행할 것으로 생각됩니다. 다만, 6개월 후부터 적용되고, 5년내 3번 이상을 받은 경우에 감액이 적용되니 시간은 더 걸릴 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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급여에 식대 관련하여 질문드립니다.
네. 식대는 원래 지급의무가 있는 항목은 아닙니다. 회사에서 식대 대신, 식사를 제공한다고 해도 어떻게 할 수는 없습니다.아쉽지만 청구하지는 못할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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갑질은 상위계급자에게만 해당되나요?
그렇지 않습니다. 동료, 협력사 직원도 그 대상이 됩니다.지위뿐 아니라 관계등의 우위를 이용하는 경우에도 해당할 수 있습니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.14
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갑인기업의 알바를 을의 휴무일에 가능할까요?
다른 회사에서 근무를 하는 것이니, 현 소속사와는 무관한 일입니다.해당 회사와 근로자가 계약한 임금을 지급하면 될 것입니다.현 소속사에서 투잡을 금지하고 있으면 징계의 대상이 될 수 있으니 유의해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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단기 아르바이트 고용 표준근로계약서
4일만 근무한다면, 고용보험, 산재보험만 가입할 수 있을 것입니다. 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.주휴수당 발생하지 않습니다.(재직기간이 1주일 이상이어야 발생합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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일용직에 대하여 질문 합니다.ㅋㅋㅋ
네. 일을 하다가 다쳐서, 4일 이상의 치료를 요하게 되면, 산재가능합니다. 병원 원무과에 문의해 보시기 바랍니다. 가능하다고 하면 신청해달라고 하세요.
고용·노동 / 산업재해
24.05.14
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연차 수당 문의드립니다. 답변 부탁드려요
500미만의 중견기업으로 계약직으로 근무 중입니다.500인 미만 중견기업이라면, 노무관리를 제대로 하고 있을 가능성이 큽니다.근로기준법 제61조의 사용촉진을 시행하고 있지 않나요?(확인해보세요)그렇다면, 미사용시 연차수당으로 받을 수 없습니다.사용촉진이 제대로 시행되지 않을 때에 비로소 연차수당 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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주 15시간 이상이면 시급에 주휴수당 포함인가요?
근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 표시하지 않는 한,시급은 그냥 기본시급입니다.시급에 주휴수당에 포함되었다는 구두계약도 없었다면,주휴수당은 별도 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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전근으로 인한 퇴사로 실업급여 신청 타당한가요?
전근으로 출퇴근이 곤란해서 실업급여를 신청하는 경우에는 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 이에 해당하면, 고용센터에 문의하여 신청해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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6시 이후에도 급여를 지급해주나요?
네. 급여 지급일이 휴일인 경우에, 전날에 지급하는 회사가 많습니다.조금 더 기다려보시거나, 회사 인사과에 몇시쯤 입금이 되는지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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