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휴일근로수당을 못받았는데 어떡하죠?
그렇지 않습니다. 일요일에 일한다고 150퍼센트 지급하는 것이 아닙니다.150퍼센트 받는 사람은, 평소에 평일에 근무하는 사람이, 원래는 쉬는날인 일요일에 추가근로를 하는 경우입니다.참고하세요.(선생님이 150프로를 받으려면, 토요일, 일요일 근무하다가, 평일에 추가로 나와서 근무하면 됩니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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식당이 5인이상 사업장일때 연장근로 수당 지급 여부
그렇게 계산한 금액이 300만원 미만이라면 문제없는 것이고,1.5배등을 해서 계산한 금액이 300만원 이상이라면 추가로 지급해야 합니다.1주일에 52시간씩 근무한다면, 최저시급 9860원 계산시 283만원이므로, 문제되지 않습니다.다만 근로계약서에 자세하게 명시해야 오해가 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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자격증 취득을 위한 연차사용 어디까지 허용될까요?
연차휴가는 사용 사유가 무엇이어도 상관없으며, 사용 기간은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 제한이 없습니다.발생한 개수 내에서 사용할 수 있습니다.다만, 너무 장기간 이어서 사용한다면 회사 운영에 무리가 생길 수 있으니, 회사와 원만하게 합의하여 사용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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실업급여 신청 후 과정이 궁금합니다.
네. 신청하면 2주 후에 방문하게 됩니다. 대기기간 7일분 제외하고 8일분 지급합니다. 이후부터는 28일분(7일*4주)씩 끊어서 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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5인 이상 50인 이하 중소기업으로 남으면 받을 수 있는 혜택이 있나요?
상시근로자수가 늘어나면, 각종 제재가 있기 때문이 아닌가 싶습니다.50인 이상 사업장이 되면, 산업안전보건법상 의무가 많이 늘어납니다.사업장에 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자를 선임해야 하며, 산업안전보건위원회를 구성해서 운영해야 합니다. 중대재해처벌법 준수에 더욱 신경써야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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구직단념자가 발생하는 이유가 무엇인지 설명 부탁드립니다
청년실업과 관련이 있을 것 같습니다. 원하는 일자리가 근처에 없거나 자신이 생각하는 근로조건, 임금에 맞지 않아서 구직에 지쳐 있는 상태인 것 같습니다. 대책은 간단할 것입니다. 이런 일이 없도록 양질의 일자리가 서울뿐 아니라 지방에도 많이 생겨나야 하는데, 실행이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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편의점 아르바이트 도중 절도를 당했습니다
저의 부주의로 인한 사고로 판단되어 제가이를 물어주어야 하는게 맞는 건가요?맞지 않습니다. 급여는 정상적으로 지급해야 합니다. 공제하면 노동청 신고할 수 있습니다.근로계약서 작성시 이번년도 3월까지로 계약기간을 명시하고 별도로 근로계약서를 나눠 갖지 않고 현재까지 근무중에 있습니다. 사장님의 대처로 인해 관계가 불편하여 그만두고자 하는데문제가 없을까요?근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다. 사직서 제출하고 한달 이후에 그만두세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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이틀 근무한거 급여계산 부탁드립니다
네. 간단하게 일할 계산을 할 수 있습니다.210만원/30일*2 입니다. 그러나 이렇게 계산한 금액이 시급으로 계산한 금액보다 적다면, 시급으로 계산한 금액으로 합니다.1일 9시간 근무하기로 했다면, 210만원은 법 위반입니다. 최저시급으로 다시 계산해보면,9860원*18시간=177,480원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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음식점 다닐 경우 계약서를 써야 퇴직금 받을수 있나요?
둘 다 없어도 됩니다.퇴직금은, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.통장입금내역으로 증명가능하니, 월급은 반드시 통장으로 받으세요. 현금으로 받지 마세요.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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10시 넘어서 근로시 야간 근로수당이 붙나요?
네. 상시 5인 미만 사업장은 야간근로시 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.(5인 이상에서 지급의무 있음)단, 지급하기로 약정하면 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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