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답변 내역

퇴사후 고용보험 해지에 관해 문의드립니다.
네. 이전 회사는 15일까지만 상실신고해도 문제가 없는 상황입니다. 그러니 사정을 말씀드려서 빠르게 상실신고될 수 있도록 요청해보시기 바랍니다. 인사과에 전화해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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부당해고 관련하여 문의 드립니다..
결론부터 (현실적으로)말씀드리면, 안타깝지만 사직서를 제출해서 해고로 인정받기 어렵습니다. 사직서를 제출하지 말았어야 합니다.다음에도 이런 비슷한 일이 벌어진다면, 사직서는 무조건 제출하지 마세요. 해고 당했다는 증거(녹음등)를 수집하세요. 번복하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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3.3프로 vs 4대보험 장단점 질문이요
장단점을 논할 성질의 것이 아닙니다. 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하는 근로자는,4대보험 가입 및 근로소득세를 공제해야 합니다.근로자가 선택하는 것이 아니며, 회사도 당연하게 이렇게 적용해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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인수인계는 근무시간에 포함이 안되어서 급여를 못받나요?
아닙니다. (거부할 수 없는) 인수인계, 교육시간도 근로시간입니다. 지금이라도 청구할 수 있습니다. 미지급시 관할 고용노동청에 신고하여 도움받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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퇴직후 발생한 연차수당에 대해 고용보험액을 구입했다는 회사의 답변
실업급여 신청후에 근로를 제공하여 소득이 발생하는 것이 문제되는 것이지,이렇게 실업급여 신청전 근로에 대한 소득(연차수당)이 발생한 것은 문제되지 않습니다.부정수급이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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직장내괴롭힘 신고 후 회사에서 연락이 왔습니다
네. 참석하셔서 신고자 조사를 받으셔야 합니다. 조사를 거부하면 직장내괴롭힘 조사를 할 수 없습니다.(결론도 안 납니다.)신고자(피해를 당했다고 주장하는 자), 가해혐의자, 그리고 참고인 조사를 하게 됩니다.조사결과를 노동부에 통보하면, 노동부에서 그것을 보고 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.07
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5인미만 사업장 해고예고수당 가능한가요?
네. 해고예고수당은 상시근로자수와 무관합니다. 모든 사업장 발생할 수 있습니다.1년전에 해고를 예고했다면, 미발생합니다.한달전 해고를 통보받지 못한 경우에 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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임금관련 시급, 연장수당관련 궁금합니다
얼마나 책정된 것인지는 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다. 근로계약서를 그대로 사진찍어서 올려주세요.(개인정보, 회사정보 가리고) 참고로, 휴게시간에 따라서 계산방법이 달라질 수 있습니다.근로계약서의 내용을 확인하고, 왜 이렇게 계산했는지를 사장에게도 물어보시고, 여기서도 답변받으세요.작성하지 않았다면, 작성하고 교부받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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직원의 휴일근로수당과 사업장 인원수에 대해 문의드리고 싶습니다.
상시근로자수는 한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산하며, 구체적으로 한달 가동일수중에서 4인 이하가 되는 날이 1/2 이상이 되면 5인 미만 사업장이고, 1/2 미만이 되면 5인 이상 사업장이 됩니다. 고용보험가입자가 아니라, 실제 근무하는 자를 모두 포함하여 계산합니다./ 5인 미만 사업장은 휴일근로에 가산수당이 없습니다. 가산수당은 주15시간 미만여부와 무관합니다. 모두 발생합니다.(상시 5인 이상 사업장에서 모두)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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휴일근로수당도 기본급이랑 같이 합산해서 세금공제하는 건가요?
네. 휴일근로수당도 임금이며, 소득입니다. 그러므로, 4대보험료 산정 및 소득세 산정의 대상이 됩니다. 이것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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