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답변 내역

사무실 내 근로자이지만, 현장 점검을 위해 외부에서 시설물을 둘러보다가 일사병으로 쓰러지면 산재처리가 가능할까요?
네. 외부 시설물 점검을 하는 것도 업무의 일환이므로, 업무상 사고, 질병이 발생한다면 산재를 신청할 수 있을 것입니다.병원 원무과의 도움을 받거나 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.07
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주휴수당 최대금액 및 최대시간 한도기준
네. 그렇습니다. 주40시간이 기준이며, 8시간*시급입니다. 이것이 최대치입니다.단시간 근로자는 이것에 비례하여 적게 받으며, 주40시간보다 더 근무하는 근로자는 8시간*시급을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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고용보험은 가입 즉시 적용이 되나요??
네. 고용보험에 가입되어 있지 않다면, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다. 또는 사업주에게 신고해달라고 요구하세요. 구체적인 내일배움카드 내용에 대해서는 국번없이 1350으로 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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일일단위로 근로계약을 체결되는 일용근로자의 경우 근로자의 날을 유급휴가로 부여하지 않아도 무방한지요?
네. 그렇습니다. 일용근로자에게는 근로자의 날 유급휴일을 적용하기 어렵습니다. 근로자의 날 전후로도 계속근로한다면 유급휴일 인정될 수 있으나, 근로자의날만 출근한다면 적용하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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급여계산이 어떻게 되는 지 모르겠어요
네. 재직기간 11일치를 받으시면 됩니다.한달 월급/31일*11일입니다.일할계산이라고 합니다. 이렇게 받으면 무난합니다.임금 받을 때에 임금명세서상의 계산법을 반드시 확인하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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첫 출근 퇴사 급여 얼마나 나오는지 알고 싶습니다.
네. 하루치라면, 한달 임금/한달 날수를 하면 됩니다. 일할계산이라고 하며, 노동청에서도 인정하는 계산법입니다.2650만원/12개월하면 한달 월급이 나올 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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동료간의대화녹음도 증거자료가되나요?
네. 당사자간의 대화는 녹음해도 크게 문제되지는 않습니다. 증거를 최대한 확보한 상태에서 신고하는 것이 좋습니다. 다른 직원들의 확인서도 받을 수 있다면 도움이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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입사일에 따른 연차부여 어떻게 되나요?
네. 입사일 기준으로 1년이 된 다음날에 15개의 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)이와 별개로 1년이 되기전에도 발생하는데, 한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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알바생끼리 시간 변경하면 주휴수당을 받을 수 없나요?
원칙은 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당이 발생한다 입니다. 즉, 출근해야 하는 날에 모두 출근해야 합니다. 사업주의 허락을 받고, 주휴수당 부분도 확인받고 바꾸는 것이 안전할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.07
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정직원 근무중 계약직으로 이직했을때 실업급여 받을수 있나요?
네. 맞습니다. 실업급여 신청하여 받을 수 있습니다. 10개월후에 회사에서 갱신해주지 않아서 퇴사하는 경우에 계약만료로 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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