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답변 내역

수습기간 내 퇴직했을 때 월급 처리가 어떻게 될까요?
수습기간을 모두 채운 후 퇴직 할 예정인데 이렇게 되면 근로계약서 상 근로기간이 적혀있지 않게 되므로1) 수습기간 동안 받지 못했던 10%의 월급을 받을 수 있을까요?근로기간이 적혀있지 않다고 해서 10퍼센트 월급을 받을 수 있는 것이 아닙니다.만료일이 적혀 있지 않으면, 무기계약입니다. 수습기간 감액을 정했으면 그대로 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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계약직 근로자입니다 퇴직금 관련 궁금합니다
네. 근로관계가 포괄승계가 된 것이 아니라면,계속근로가 아닙니다. 업체가 변경되고 1년이 지나서 퇴직해야 퇴직금이 발생할 수 있습니다.영업양도해서 포괄승계된 것이라면, 최초 입사일로 1년이 지나 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.05
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일용직으로 2명이 한 팀이되어 일을 하다가 진도가 늦다는 이유로 오전에 퇴출당했습니다ㆍ일당을 받을 수가 있나요?
네. 당연히 임금을 지급해야 합니다.1시간을 일하더라도, 일을 시켰으면 임금을 지급할 의무가 있습니다.직접 달라고 요구하세요.적어도 14일 이내 지급해야 합니다. 매일 지급하기로 했으면 바로 지급해야 합니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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밀린 의료보험료, 새로 입사한 회사에서 직장가입자로 된다면. . . ?
직장 건강보험료는 당사의 월급이 기준이라고 생각하시면 됩니다. 재산등 고려하지 않습니다. (비과세 제외함)과거 지역가입자 기간에 체납한 보험료를 월급에서 공제되지 않습니다.(다만, 별도로 납부하시기를 권합니다. 재산 압류 등이 진행될 수 있고, 의료보험 혜택을 못 받을 수 있습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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성과급은 재직자만 지급 대상인가요?
그건 회사에 문의하셔야 합니다.성곽급은 법정수당이 아니므로, 법에서 정하지 않고, 회사의 취업규칙, 성과급규정, 근로계약서등으로 정할 수 있습니다.확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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아래의 경우 회사가 5인 미만인지 아닌지 답변 부탁드립니다
인사와 회계의 독립성이 없다면, 하나의 사업장으로 봅니다.위 내용만으로는 확실하게 5인 이상이다, 5인 미만이다 말씀드리기가 어렵습니다.구체적인 검토가 필요할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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근로계약서가 이상해요. 도와주세요
정확하게 표현하면 야간근로수당이 아니라, 연장근로수당입니다. 그리고 기본급이 206만원은 되어야 합니다.회사에서 노동법을 잘 모르는 것 같습니다.위 문제를 떠나서 전체 금액 자체는 문제없습니다.참고로, 최저시급으로 계산하면 240만원 가량 됩니다.근로소득에는 소득세가 부과됩니다. 250만원 전체에 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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제 임금이 최저시급 미달인가요? 계산 부탁드립니다
최저임금법 위반이 아닙니다. 최저임금보다는 더 받고 있습니다.최저시급 9860원으로 계산하면 세전 240만3천원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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23년6월20일 입사하고 1년채우고 퇴사할 예정입니다 그러면 연차비가 얼마나 나올까요?
1년 채우지 말고, 1년 1일을 채우세요. 그러면 연차수당 15개가 더 발생합니다.1일 차이로 연차수당 15개 더 발생하니, 가능하다면 이대로 하세요.(1년만 근무하면 연차는 전체기간 최대 11개만 발생함. 1년1일하면 최대 11+15=26개 발생함)23.6.20 입사했으면, 24.6.19까지가 1년입니다.24.6.20일까지 출근하고 그만두시면 됩니다.(216만원이 전체 통상임금이라면, 연차수당 1개의 금액은 216만원/209시간*8시간=82,679원이므로, 미사용개수를 곱하면 됩니다.)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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연차 중에 새로운 일을 해도 되는지 문의드립니다.
회사에 문의해 보시기 바랍니다.회사에 겸직금지 규정이 있는지를 확인해 보세요.참고로, 연차휴가는 그렇게 한번에 이어서 사용하는 것보다, 1주일에 4일 정도만 사용하는 것이 좋습니다.바로 주휴수당 때문입니다.1주일의 소정근로일이 5일이라면, 5일을 연차휴가로 모두 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.(7일중 유급처리 5일)4일 사용하고 1일 출근하면 주휴수당 1개 발생하니 참고하세요.(7일중 유급처리 6일)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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