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알바 계약서 작성후 3일후 퇴사하면?
네. 3일치 임금을 받을 수 있습니다.사업주가 지급해야 할 의무가 있습니다.무단퇴사를 하더라도, 기왕 근로한 것에 대해서는 당연히 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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알바를 하는데 알바비가 맞는 거 같기도 하고 적은 거 같기도 하고 그냥 궁금해서요
위 내용만으로는 정확하게 계산하기 힘듭니다.1) 상시 5인 이상 사업장 여부2) 휴게시간3) 2일 빠지고, 3일 빠진것이 같은 주인지, 다른 주인지4) 4대보험 가입여부, 가입금액, 소득세 금액위 4가지를 알아야 정확한 계산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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식대 비과세 최저시급 관련 질문드립니다.
1) 식대 비과세가 20만원까지 가능하고식대 전액이 최저시급에 산입된다고 알고 있습니다.맞는지요?네. 둘 다 맞는 말입니다.2) 그렇다면 기본급과 식대만 있고 이 외의 수당이 없는 경우통상시급 = 최저시급 으로 보면 되는지요?맞는 말입니다. 식대라고는 하나 매달 고정적으로 지급하는 임금에 불가하다면(실비변상적인 성격의 실제 식대가 아님) 한달 전체 임금이 통상임금에 해당하니 시급이 최저시급이라면 맞는 말입니다.3) 위와 같은 경우 기본급+식대(지급합계)가 최저시급 * 소정근로시간과 같으면 통상/최저 모두 문제 없는지요?기본급+식대=209시간*9860원이라면 최저임금법 위반이 아닙니다. 통상임금(통상시급)은 9860원이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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제가 실업 급여를 받을 수 있을까요??
네. 권고사직내지는 해고가 되는 것이므로, 실업급여 수급사유에 해당합니다.(무엇인지 분명하게 확인하세요)네. 임금삭감에 동의하지 않았다면, 노동청에 신고하여 받아내세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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요즘 최저시급에 4대보험에 주44시간 일하면 얼마의 월급이 되나요?
네. 다른 수당이 없다면, 아래와 같이 임금이 구성됩니다.상시 5인 미만 사업장기본급 : 209시간*시급연장수당 : 4시간*4.345*시급상시 5인 이상 사업장기본급 : 209시간*시급연장수당 : 4시간*4.345*시급최저시급 9860원이라면, 각각세전 2232107원세전 2317790원세후임금은 비과세처리여부, 부양가족수등에 따라 달라지니네이버 연봉계산기를 활용하세요.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_hty&fbm=0&ie=utf8&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0
고용·노동 / 임금·급여
24.05.05
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교대근무 공휴일 휴무 연차사용 합법? 불법?
교대근무를 하는 경우, 쉬는 날이 공휴일에 걸리는 사람은 그대로 쉬면 됩니다. 유급처리되지는 않습니다. 일하는 날에 공휴일에 걸리는 경우 역시 그대로 쉬면 됩니다. 유급처리됩니다. 일을 하게 되면 휴일근로수당을 추가로 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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애매한 성추행을 어떻게 해야 하나요?
여자동기가 회사에 직장내 성희롱으로 신고할 수 있습니다. 참고인 조사를 할 때에 증인으로 사실대로 진술해주시면 될 것입니다. 다른 증거가 있다면 더 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.05
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공휴일 연차처리 시 근로기준법 위반 처벌에 관한 규정
당사가 상시 5인 이상 사업장인 경우 : 공휴일은 유급휴일이므로, 그냥 유급으로 쉬면 됩니다. 회사에서 연차휴가 처리하면 노동청 신고가능5인 미만 사업장인 경우 : 공휴일이 유급휴일이 아니며, 연차휴가도 없음.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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회사에 병가를 신청하면 연차가 적용되는건가요???
병가와 연차휴가는 별개의 것입니다.회사에 병가라는 유급휴가 제도가 있다면, 활용하면 될 것이고,병가라는 별도의 제도가 없다면,무급휴가를 신청하거나 본인에게 남아 있는 유급휴가(연차휴가)를 사용하면 될 것입니다.먼저 병가제도가 있는지부터 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.05
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겸직을 하는 이유로 해고를 당할 수 있나요?
회사에 겸직근무가 징계의 대상이라고 명시되어 있다면, 징계를 당할 수는 있을 것이나,해고까지는 어려울 것으로 생각됩니다.(징계양정 과다)즉시 해고를 한다면, 부당해고가 될 가능성이 있습니다.근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.05
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