전문가 프로필

답변 내역

권고사직 후 아르바이트 그리고 실업급여
4대보험에 가입하지 않는다고 해도, 고용보험에 가입될 수도 있습니다.(사업주가 가입)그렇다면, 신청이 어려울 수 있습니다.(고용보험 가입된 최종 회사에서 비자발적 이직으로 신고되어야 함)현재로서는 결과를 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.01
0
0

자발적 퇴사후 계약직 실업급여 받을수 있나요?
받을 수도, 받지 못할 수도 있습니다.최근 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이 있어야 하는데(주5일 근무시 7개월 이상),11개월 공백기간이 있어서 애매합니다.정확한 계산이 해보는 것이 좋을 것 같습니다.고용센터 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.01
0
0

근로자의날과 노동절의 의미 차이를 알고 싶어요
단어가 가지는 의미 때문에 개정해야 한다는 움직임이 있습니다. 근로는 수동적인 의미(복종해야 한다는 의미), 노동은 능동적, 주체적인 의미를 가집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
0
0

노동청가서 최저임금 미달 신고해서 받을려고 하는데요
고정적인 출퇴근시간에 대해서는 인정이 쉽겠으나, 몇분 일찍 출근, 몇분 늦게 퇴근한 것에 대한 연장근로수당은 인정되는 것이 쉽지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

근로자의날에 일하게 되면 수당이 어떻게 되나요?
네. 월급 이외에 1.5배를 추가로 받게 됩니다.이번달 월급에 그렇게 처리되지 않았다면, 추가수당(휴일근로수당)을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

편의점 알바생이 다른 알바생 cctv로 열람하는것도 불법인가요? 또 추후에 주휴수당 신고시 문제가 생길수 있을까요?
근로자가 시시티비를 봤다는 것과 주휴수당을 청구하는 것은 서로 관련이 없는 내용이라서, 주휴수당 청구하는데 문제가 없을 것 같습니다. 또한 근로자가 시시티비를 본 것을 처벌하기도 쉽지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

최저임금 미달로 노동청에 신고할려는데요
출퇴근시간이 고정적이라면 이 부분은 회사도 인정하기 쉽습니다. 출퇴근내역이 없다면, 연장근로, 휴일근로수당은 청구하기 어렵겠지만, 고정적인 소정근로시간에 대한 임금(최저시급으로 계산)과 실제 받은 임금과의 차액은 청구하기 어렵지 않습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

근로자의 날에 은행업무는 아예 안하는지 오전근무만 하는지요?
영업을 하지 않은 가능성이 큽니다.정확한 내용은 해당 은행 홈페이지에서 해당 영업점을 검색해 보시기 바랍니다.영업일을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.01
0
0

근로자의 날 근로자 수당문의 드립니다.
근로계약서 명시한다면 가능할 수도 있으나, 근로계약서에 아무런 내용이 없다면,추가로 지급해야 합니다. 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0

퇴직금, 식비포함 연봉3000 문의 드립니다
연봉 계약시 퇴직금은 제외하세요.퇴직금을 포함해서 계약하면 나중에 분쟁이 발생합니다.퇴직금은 나중에 별도 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.01
0
0