답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 조건 동일한 가운데 성차별이 있다면, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.만약에 정규직 비정규직간 차별적 처우라면 노동위원회에 시정신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동위원회에서는크게 심판, 조정, 복수노조관련 교섭단위결정, 차별시정 업무를 하고 있습니다.심판업무에는 우리가 가장 많이 알고 있는 부당해고(징계)구제, 부당노동행위구제가 있으며조정에서는 노동쟁의 조정업무를 하고 있으며,차별시정 업무에서는 비정규직 근로자의 합리적인 이유없는 불리한 처우를 시정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로장려금 신청관련해서는 국세청 홈페이지에 자세하게 안내되고 있습니다.(내용이 너무 많습니다. 자주묻는 Q&A 이용하시면 됩니다.)근로,자녀장려금 바로가기를 누르시면 됩니다.현재 아래와 같이 신청을 받고 있습니다.근로·자녀장려금 정기신청신청기간정기분 (5.1.~ 5.31.)기한 후 (6.1.~11.30.)10% 감액지급신청대상근로소득 · 사업소득 · 종교인소득이 있는 거주자(배우자 포함)로서 소득재산 요건(위 신청요건 동영상 참조)을 충족한 경우지급시기5월 신청 → 8월말지급6~11월 신청 → 10월말~다음해 1월말지급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근무를 하면 휴일근로수당을 지급하는 것이 원칙입니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배로 계산합니다. 청구하세요.돈으로 지급하지 않고 휴가로 부여할 수는 있습니다.(조건: 회사와 근로자대표간 서면합의)보상휴가제라고 합니다.이때의 휴가시간은 위의 계산대로 해야 합니다.8시간근무했다고 8시간 휴가를 주는 것이 아니라 12시간 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작년과 동일 연봉으로 변동이 없는 경우라면 연봉계약서를 추가로 작성하지 않아도 되는지요. 문의드립니다 ㆍ수고하세요ᆞ--------------------------네. 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서(연봉계약서)를 재작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.곧 퇴직을 하게 되어 퇴직금을 받게 되는데요 퇴직금 수령 시 세금 부과 여부나 신고서 제출 방법 등과 같은주의사항에 대해 자세히 알고 싶습니다. 그리고 퇴직금 지급 방식에 따른 차이점도 궁금해요.-----------------퇴직금은 이제 irp계좌로 받아야 합니다.계좌를 만들어서 사업주에게 번호를 알려주시면 됩니다.이곳에 세전 퇴직금이 입금됩니다.(퇴직소득세 공제하지 않음)계속 유지할 수 있으며,필요에 의해서 이를 해지한다면, 퇴직소득세가 공제된 금액이 일반 통장으로 입금됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한 직장의 근로자로 일하면서 임금 계산에 대해 궁금합니다. 세금 보험료 수당 등 다양한 고려사항이 있는 것 같은데 어떤 것들을 더 주의해서 고려해야 할까요?--------------근로계약서에는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시하도록 되어 있습니다.이것들이 잘 표시되어 있는지, 임금을 어떻게 계산하는지 사용자에게 충분하게 설명듣고 서명하시기 바랍니다.세전임금에서 근로소득세와 4대보험료가 공제될 수 있음을 이해하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.표준근로계약서의 공란을 채워 나가시면 됩니다.계약기간, 근무장소, 업무, 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 시급이나 월급액(임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법), 휴일, 연차휴가에 관한 사항을 잘 명시하세요.그리고 1부를 꼭 교부받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.새로운 직장에서 근무를 시작하게 되었는데 근로계약서 작성에 대한 이해도가 부족해서요 근로조건과 근로시간 관련하여 챙겨봐야할 내용이 있나요?---------------------네. 그럴때는 고용노동부에서 만든 표준근로계약서를 다운받아서 사용하시면 됩니다.예시도 같이 첨부되어 있습니다.노동법 전체를 공부하시기는 어려우니, 고용노동부 홈페이지 방문하셔서 관련자료 찾아보시기 바랍니다.자료가 많이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기다리지 마시고, 바로 노동청에 신고하시기 바랍니다.고용노동부 홈페이지 노동포털 홈페이지에서 신고할 수 있습니다.일정금액 이상의 임금체불 사업장, 상습 사업장은 고용노동부 홈페이지나 관할 고용노동청에 게시를 해놓고 있습니다.참고하세요.