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여름휴가 근무 한 경우에 급여 계산 (시급제)
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 여름휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않으니,회사의 사규, 근로계약서에 근거하여 계산해야 할 것입니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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실업급여에서 소정근로시간이 8시간이 안되는 경우는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비례하여 계산하면 됩니다.최저시급 정도라면,주40시간 기준 1일 구직급여액은 63104원입니다.주30시간이라면, 1일 63104*(3/4)=47,328원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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최저임금이 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전임금을 알아야 비교해 볼 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장은 간단합니다.한달 근로시간을 모두 더하세요.여기에 최저시급 곱하세요.마지막으로 주휴수당만 추가하면 됩니다.선생님의 한달 주휴수당은 최대치인 8시간*4.345개*최저시급입니다.*주의할 점 : 휴게시간이 없다면, 모두 근로시간으로 하면 되나, 적어도 식사기간은 휴게시간으로 보고 임금계산에서 제외해야 함.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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퇴직금및 연차미지급수당 정산이 어떻게 되는지요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2022-08-31일 입사하여 2024-08-31퇴사 예정입니다.가능하시다면, 2년만 근무하고 퇴사하지 마시고, 2년 1일을 근무하세요.(15개 연차수당 또 발생합니다.)물론 2년계약이라서 바로 퇴사라면 어쩔수 없습니다.2년만 근무하고 퇴사하면, 연차휴가는 최대 11+15개입니다. 최대 26개입니다.1일 통상임금이 연차수당 1개입니다.실제 세전임금으로 계산합니다. 신고금액과 무관합니다.퇴직금도 실제 세전임금으로 계산합니다. 퇴직금계산기를 활용해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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회사에 산재 신청을 하였을때 중소 기업도 이행의무가 100%인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재신청은 회사에 하는 것이 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하거나, 병원의 도움을 받아서 신청하면 됩니다.중소기업, 대기업 차별도 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.21
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전년도 80% 미만 출근자의 연차 부여일수 및 가산연차 부여는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지난 1년간(23년1.1~23년12.31) 소정근로일 80퍼센트 미만 출근했고,개근한 월도 2개월뿐이라면,24.1.1에는 그냥 2개만 발생합니다.가산연차 생각할 필요가 없습니다.24년 1년간 80퍼센트 이상 출근하면, 25.1.1에는 16개 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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직원 임금인상 시 근로계약서 재작성 의무?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.근로기준법에서는 근로조건이 변경되면,재작성하고 교부까지 하라고 명시하고 있습니다.임금이 달라지면, 재작성하고 교부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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실업급여 반복수급자 3회이상 신청 기준
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전자입니다.몇 회차를 받았냐는 것이 아니라,5년내 몇 번의 (다른) 실업급여를 받았느냐를 말하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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직원에게 매월 나가는 금액이 최저임금(월급 기준)이상이면 시급은 상관없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 통상임금 계산이 잘못되었습니다.선생님의 경우, 최저임금과 통상임금 모두 210만원입니다.매달 그렇게 고정적으로 210만원 받고 있다면, 210만원 모두 최저임금이자 통상임금입니다.최저임금법 위반하지 않습니다.문제는 통상임금 계산법이 틀렸기 때문에, 초과근무수당 계산법도 틀렸다는 것입니다.210만원/209시간=10,048원이 통상시급입니다. 이 시급을 기준으로 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 계산해야 합니다.그동안 6700원으로 계산했으면 차액 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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휴일수당 조건을 알고싶은데 알려주새요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정공휴일만 알바를 나갔다면,휴일근로를 적용하기는 어렵습니다.전 후로 근로관계가 있어야 유급휴일 적용됩니다.전 후로도 근로가 있었다면,상시 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로에 대해서 합계 2.5배 계산해서 지급해야 합니다.(8시간 근로 기준)주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.(단, 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 함)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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