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산재대해서물어보겠습니다,????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재직 여부와 관계없이 재해발생일로부터 3년 이내에만 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.19
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자진퇴사후 실업급여를 신청하려고 하는데 한달 기준이 궁급합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 근무하는 것이기에 문제되지 않습니다.최종 퇴사일을 기준으로 계산될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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월중도퇴사하게 되어 세전 급여 일부 반환 시, 이미 공제처리된 4대보험 및 주민세는 어떻게 처리 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과다하게 공제된 소득세, 주민세, 4대보험료에 대해 회사에 반환 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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제 근무시간에 야간수당이 안 주는게 맞는건가요? 월급이 책정이 너무 이상한것 같아서요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 22시~06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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근무태만으로 인한 월급 삭감이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무에 태만한다고 하여 그 시간에 대한 임금이 공제되어서는 아니 될 것입니다. 징계 등의 조치를 함이 타당합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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내가 일하는 시간이 아닌데 사고가 난 경우 보험 청구 할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에서 근무하다가 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.19
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채용하겠다고 했다가 일방적으로 회사에서 취소하는경우 어떻게 하는 방법은 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 채용 취소를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입해야 하는 근로자라면 회사의 향후 리스크를 방지하기 위하여 가입함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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임금체불때문에 알바 문자로 그만둔다했는데 사장이 무시하고 전화도 안 받는데 알바 안가도 문제 없나요? 손해배상 청구할까봐 두려워요.,,,, 안가도 법률적으로 문제 없을까여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 손해배상청구는 별개의 쟁점입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.19
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수습기간 끝나고 정규직 변형 계약서.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간을 경과하면 특별한 사정이 없는 한 자동으로 정규직으로 전환된다는 내용일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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