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답변 내역

고용보험 상실신고가 되어있지 않으면 실업급여 신청을 하지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 회사에 상실신고 및 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다. 이후에 고용센터에 방문하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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사직서에 직장내과롭힘으로 사직기재, 신고인 사직 후 6주간 해외출국으로 조사불가능 시 행위자 먼저 조사 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적인 순서가 있는 것은 아니나 조사의 공정성, 합리성 등을 확보하고자 하는 차원에서 행위자의 추가 조사가 마지막에 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.19
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기업회생 중 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 요구할 수 있으며 미지급 시 대지급금제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.19
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근로계약서에 계약된 날짜를 안지킬 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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특수업무수당 지급 적용 가능 여부 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특수업무수당 등 특정 수당에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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근로기준법에 8시간 이상 근로시 법정 휴게시간이 1시간 이상 제공되는데요. 사업주가 쉬지말라고 할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간 미부여의 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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아르바이트 퇴직금 받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자로 근무한 경우이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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병가로 인한 자진퇴사 실업급여 조건 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상(여러 사업장 합산 가능)이면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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고용보험 상실신고는 회사에서 무조건 해주는 거 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실일이 포함된 달의 다음 달 15일 이내에 신고되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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출산휴가급여 지원금 받을 시 4대 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 지급해야 하는 임금에 대한 4대보험료 공제(국민연금 제외)되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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