답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이후의 근로 제공분에 대한 대가만 아니면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 날로부터 1년 이내에만 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년이 되는 날까지를 기준으로 퇴사일을 잡으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우 입사일 기준 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 계약을 체결한 회사로부터 30일 전에 해고를 당하지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 권고사직은 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 근로자가 청구할 수 있는 권리입니다. 1개월 기준 1개씩 연차휴가를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험은 회사가 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해고 등을 이유로 노동위원회에 구제신청을 하고 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 배상청구할 수 있습니다.회사와 업무 과다 부여에 대한 합의가 있어야 합니다.