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퇴직 전 교육비 받으면 이중취업이되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이후의 근로 제공분에 대한 대가만 아니면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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자진퇴사 후 1달 계약직 근무사이에 공백기가 생기는데 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 날로부터 1년 이내에만 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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산업기능요원 으로 근무중인데 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하다가 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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파견직 2년 계약만료 퇴직일에 대해 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년이 되는 날까지를 기준으로 퇴사일을 잡으면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.18
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퇴직연금(DB형)제도 미가입 대상자 가입 시점?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우 입사일 기준 소급하여 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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해고, 권고사직요건에 해당하는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접 계약을 체결한 회사로부터 30일 전에 해고를 당하지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 권고사직은 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.18
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회계기간 중 소멸된 1년미만 중도 입사자의 1년미만 미연차수당은 어떻게 계산하여 지급하여야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 근로자가 청구할 수 있는 권리입니다. 1개월 기준 1개씩 연차휴가를 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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첫 알바 4대보험 질문이요!!!!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험은 회사가 가입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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인사이동 및 관리직급박탈 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해고 등을 이유로 노동위원회에 구제신청을 하고 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.18
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정말 힘드네요 급여관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 배상청구할 수 있습니다.회사와 업무 과다 부여에 대한 합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.18
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