답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직권해지 관련하여서는 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않더라도 그 자체로 계약서의 효력이 없는 것은 아닙니다. 회사에 다시 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금, 명절 상여 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준이 있거나 회사와 근로자간 합의에 따라 운영되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직신청을 하는 행위 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닙니다. 그로 인해 입사한 경우에는 그 회사에서 다시 요건을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하는 것은 맞지만, 1주 마지막 소정근로일까지 근무하고 바로 퇴사하는 경우에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준이 있거나 근로자와 합의된 바에 따라 운영되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 인정 시 근로복지공단에서 보상해줍니다.산재 처리 가능합니다.불체자도 가능합니다.노동청 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민신문고를 통해 위 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자가 제출하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다. 연차수당 미지급 관련하여서는 3년 이내에만 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내의 기간 내에 언제든지 근로자가 실업급여를 신청할 수 있습니다. 지금에라도 신청하시기 바랍니다.