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해고수당 수령 가능여부 여쭤봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 회사라면 근로자는 그 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.12
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1년계약 후 정규직 전환 인데, 1년 되기 하루전에 계약 연장 통보 제안을 들었습니다. 제안을 거절하면 부당해고가 성립하지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 연장 제안을 근로자가 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 해고라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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스케줄근무일경우 법정공휴일 쉬면 유급수당 발생될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무하는 경우 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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실업자격 일수 계산, 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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가족회사인데육아휴직받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 실제 근무하고 남녀고용평등법 제19조 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
5.0
1명 평가
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국가에서주는 육아휴직수당은 남편이랑 저랑 같이 육휴를써야 받나요 아님 저만해도되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 일방이 사용하여도 육아휴직급여는 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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도급직 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직원과 회사 간 체결한 계약에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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체험형 인턴 이후 전환 시 계약 단절이 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간의 단절이 있다면 그 기간 이후의 기간부터 퇴직금 등을 계산할 것입니다. 그렇다면 이는 근로자에게 불리한 처우입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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회사에서 사직 권고하고 받아 들일 때 유의할 점 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 사유가 담긴 사직서를 제출하시고 그에 따른 근로관계 종료(상실신고, 이직확인서 등) 절차를 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
1명 평가
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정규직 전환 평가 후 계약 만료 전날 통보
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 별도의 조항이 없는 한 근로관계 종료 통보의 명확한 의사를 표시하지 않았다고 하여 그 자체로 계약만료가 되지 않는 것은 아닙니다. 재계약 등에 관한 의사가 있었다면 그 사실에 관한 입증자료를 구비하여 이의를 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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