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권고사직 실업급여 권고사직위로금은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위로금은 회사와 근로자간 합의가 있는 경우에 한하여 발생하는 금품입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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퇴직금 지급 가능여부와 퇴직금 계산궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 평균임금에 기초하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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혹시 알바는 월차비슷한게있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무한다면 근로기준법 제60조 적용 대상 근로자입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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월차 받는 기준이 1달이면 30일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근해야만 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.11
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점심휴게시간 없음, cctv감시.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 근무했다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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근로계약서 작성하게 될 경우, 근로계약서에는 어떤 부분이 명시 되어야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에는 근로계약서에 명시되어야 하는 사항들이 규정되어 있습니다. 해당 조항을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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불가피한 구조조정에 의해서 일을 잃게 되면 나라에서 혹시 보상이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대지급금제도의 요건을 갖춘다면 임금 ,퇴직금 등의 일부 또는 전부를 국가로부터 지원받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.11
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퇴사한 전직장 동료에게 온 욕설 카톡 어떻게 못할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.11
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임금 체불에 대한 신고는 어느기간까지 되어야 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불일로부터 3년 이내에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.11
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국군의날 임시공휴일 유급휴일 계산 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무한다면 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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