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육아휴직 받을 수 있을까요?무단결근?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법에서 정한 적법한 절차에 따라 육아휴직을 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.10
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11월30일부로 퇴사하게되었ㅇ습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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카페에서 일하는 직원이 팔목이 아프다고 기브스를 했다는데 산재처리 해줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고를 당하였다면 근로자가 직접 산업재해를 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.10
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퇴직금에 상여금 포함여부 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 평균임금에 포함되는 임금이라면 이 역시 퇴직금에 반영되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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고용노동부 탄원서 또는 진정서 제출을 다 같이하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정서는 진정인이 자유롭게 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.10
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이직확인서는 사업주가 근로자에게 발급 안 해줄 수도 있는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 이직확인서를 요청한 때로부터 10일 내에 발급해주어야 합니다. 의무입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.10
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근로시간 내 휴가 사용 범위에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 외출, 반반차, 시휴 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.10
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임금체불로 노동청에 진정을 넣으려고 합니다. 노동청에서 피진정인(사업주)와 대면했을 때 문제가 해결이 되지 않는다면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불확인원을 받은 후에 대지급금제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.10
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연차를 사용할때 상사가 무언의 압박을 주는것도 직장 내 괴롭힘이 성립할수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2에서 정한 요건을 충족한 행위에 대해 근로자는 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.10
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산재요양기간 중 연차사용 헷갈립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양기간 중에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.10
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