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근로계약서를 작성하기 위해서는 입사일로 몇일 전까지는 작성해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 근무하기 시작하는 때에 작성되면 됩니다.
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음식점 알바. 사장이 영업손해액을 배상하라고합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상책임 관련하여서는 관련 전문가(변호사)에게 문의주셔야 합니다.
기간의 정함이 없는 근로자의 당일퇴사 가능사유
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 등 관련 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
요즘에 동종업계 이직을 못하게 하는 행위는 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경업금지약정은 일정 범위 내에서 유효합니다.
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기간제 근로자 계약만료 전 해고가능?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전에 해고하고자 하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.
저희 회사에서 입사일로 부터 1년이 지난후에 연차가 26개 생기는데 그게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 발생하는 연차휴가는 총 26개입니다.
주말 풀타임 계약만료 전에 해고가능??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 전에 해고하는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다.
2024년 한국의 법 기준 회사원의 정년 퇴직은 만나이로 몇 살인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법적정년은 만60세입니다. 그에 따라 운영됩니다.
5인 미만 사업장 여성근로자의 야간근로 및 휴일근로 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장에는 야간/휴일근로 관련 조항이 적용되지 않습니다.
편의점 아르바이트 근로계약서 미작성 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 휴게시간 미부여 관련하여서는 근로자가 입증해야 합니다.
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